每年的春节前后是企业人员流动最大的时候，人力资源管理师培训 专家从人力资源 市场得到相关信息。今年企业用工需求量大大增加，特备是服饰业、化妆品业和房地产业。
       第一，服饰业。从春节过后，纺织服装企业用人需求猛增至第三位，各类职位和岗位的数量均迅速攀升，主要集中在市场营销类、经营管理类、工业工厂类和服装设计类等岗位。
       第二，化妆品业。人力资源管理师培训 老师说根据调查发现春节节后日用化妆品、家居建材、工业等行业的用工需求迅速上升。排在用人需求排行榜前三位的分别是房地产、日用化妆、百货服饰，这三大行业几乎占了总用人需求的一半。其中，日用化妆品行业的招聘需求增长明显，而且日用化妆品企业的培训岗位人才是目前较为稀缺的人才。
        第三，房地产。由于2011年房地产经过一系列调控政策给楼市带来了低潮，并且也加快了房地产行业的人才需求。让房地产用人需求达到最高峰。2011年有高达35%的房产经纪流失，构成了地产业春节后招聘职位半数为销售。同时，由于不少房地产商早已转向商业地产和经济适用房建设，建筑、工程、营销策划等职位也成为行业招聘的次重点。有的企业表示，他们看好二、三季度之后的市场，因此现在的招聘是为了之后的人才储备。由此看来，房地产企业目前在二、三线城市项目众多，可以预计2012年房地产招聘将从一线城市向二、三线城市辐射。
        服饰业、化妆品业和房地产业是用工需求量最大的行业，人力资源管理师培训 老师提醒以上企业在招聘中，要注意三点，第一，应聘者是否适合这个岗位，第二，应聘者的学习能力如何，第三，应聘者品德如何。如果招聘人员不适合企业，这样会给企业带来一定的损失。另外企业还需要注意内人员的管理，如果企业管理不当，会让企业损失大量人才，会不断的招聘，不断的增大招聘费用，并且还会给企业带来巨大的损失。