人力资源 管理在企业起到什么作用？相信有很多人都有这样的疑惑。人力资源管理师培训 老师认为人力资源 管理在企业主要有注入新的血液、提高员工素质、加强企业管理等作用。
        第一，为企业注入新的血液，主要表现在招聘录用上。为了确保企业有生产活力，在企业缺少人才时便会从市场上招聘人才，为企业的发展不断的注入新的血液，从而实现企业内部的人力资源 合理配置，并为企业不断提升内部员工的素质提供保障。以前市场上的竞争主要体现在销售人才方面。现在市场竞争主要体现在人才与人员素质方面的竞争。每年招聘会上，都有很多企业不惜花费大量的人力物力到人才招聘中区，为的就是能够抢到人才，将这些人才带到公司，为企业的发展提供良好的资源。
       第二，提高员工素质主要体现在员工培训方面。企业在面对强大的竞争力的情况下，不得不拿出新的资本去迎接这变化莫测的市场，多有企业对员工的培训是相当主要的。企业给员工培训，有助于加强企业的竞争力，同时为企业建立良好人才储备的有效途径，并且培训是对员工的一个重要激励，也有助于灌输企业文化。
       第三，加强企业管理主要体现在绩效考核方面。绩效考核是人力资源 管理的核心，主要是对员工的岗位适应能力、工作效率、工作责任心、工作完成质量进行全方位的考核评估。企业进行考核可以在企业挖掘优秀人擦，并淘汰部分不适合企业的员工。企业如果没有好的考核制度，员工工作将没有任何的责任感与危机感。这将会影响企业的发展。奖励引导员工前进，惩罚则是鞭策着员工前进，考核是一种激励员工的手段。绩效考核不只是为提高员工个人的工作效率与质量，同时也是为了提高企业的效率。员工在考核的监督中不断进步， 优秀的员工更加努力，不断地提升自己，不合格的员工在压力中不断地完善自己，企业的整体实力不断的提高，内部管理控制也不断的加强。   

        通过以上信息，了解到了人力资源 管理在企业起到什么作用。这也是人力资源 管理在企业中有着重要地位的原因。人力资源管理师培训 老师提醒考生在2012年人力资源 管理师考试报名已经开始了，希望要参加人力资源 管理师考试的考生抓紧时间报名。