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人力资源管理师培训 专家调查了2011年制造业、房地产和高科技三个行业的离职情况。调查发现 2011年企业员工表现出了较高的流动性，2011年整体员工离职率在29.6%。主动离职23.1%。被被动离职6.5%。
人力资源管理师培训 专家说根据房地产、高科技和制造业这三个行业的离职率来看，制造业的离职率是最高，有38.4%的人离职。高科技的离职率在第二位，有25.9%的人离职。房地产在2011年处于宏观调控的情况下，上半年的离职率在16.5%,全年的离职率在25.9%以上。
人力资源管理师培训 专家说：人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率有助于企业的发展和保持活力，但是过高或者过低的离职率都将会影响企业的发展。但是要如何保持人力资源 离职率的平衡？如何留住人才？如何让人才在自己的岗位上发挥作用？这些问题都是当下企业必须解决的问题。
企业想要解决以上问题，就不得不结合人力资源 管理相关知识和员工的心理活动来采取相应的措施。从而企业应该培养一个专业的人力资源 管理团队，这样可以更有效管理企业。这样企业才能快速的发展。
