快过春节了，很多朋友们打算新年过了，跳槽。跳槽也不是一件新鲜事情。但是在跳槽时，需要明白自己为什么跳槽，跳槽有什么样的目标，要如何做才能到达目标。人力资源管理师培训 老师认为，理性的跳槽者应该做到以下几点：
第一，摆正心态，宁静以致远
       心态的成熟，也是职场上所必须修炼的内容。等过了十年、二十年再回首，薪资不满意这样的问题，可能是职场上不值得埋怨和不满的问题了，因为在职场上竞争、打拼，困难和阻碍何其多，为这点事带乱自己的步伐，又如何应对其他问题？减少浮躁，多学习，多积累，韬光养晦，才能有厚积薄发的一天。
        要想赢到最后，就绝不能因为一时的利益诱惑而忘了发展的可持续性。人力资源管理师培训 老师认为，找准职业定位，做好职业规划，将眼光放长一些，看远一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危难”和陷阱之中
第二，找准目标，做事心无旁骛
       找准目标，既是要做好职业规划。其中最关键的是要做好职业定位，找到你在职场上的位置。到底什么工作适合你，这就要在你自身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈的走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，高薪岂在话下！如果C君在发现原计划被取消后，能沉住气坚持专心做技术，结果可能会大大不同。
第三，不同发展阶段，抓住不同重点
        职业生涯发展处于成长期时，是你静下心积累和学习的时候，那么在选择工作平台上，建议重心不要放在报酬上；待到发展进入稳定期，你的技能、经验和心态积累到一定程度，并且此时已有养家糊口的任务时，那么薪资就是着重考虑的问题。如果前面没有搭好台阶，后面是不会有“空中楼阁”的奇迹。
        如果你正在为你的职业生涯困惑的话，建议参加人力资源管理师培训 课程，了解自己的特长，了解自己的优势，找一个适合自己的职业，做好规划。让自己在以后的工作中有目标，有方向。