现实生活中，相信很多人都会为了薪水跳槽，也同时认为跳槽是加薪的最佳途径。但是他们忘了加薪和投资一样，收益大，风险也大。在跳槽过程中可能看不到风险，但是时间久来，他慢慢的就浮出水面了。人力资源管理师培训 老师认为为高薪跳槽有几大风险：
第一，职业空白期难以解释
        因为抱着求高薪的想法跳出来，找工作时常常会因此受到牵制和影响，没有达到预期，心里往往难以接受。结果时间越是拖延，职业空白期就越长。在职业生涯中，职业空白期是个比较敏感的问题，可能会对未来的职业发展带来负面影响。
第二，职业忠诚度受到质疑
        从个人发展来说，不管你技术多牛，能力多强，如果仅仅是因为钱就不停地跳，个人的职业忠诚度可能到受到严重质疑。有些HR对于这类职场“跳蚤”比较反感，对这样的人敬而远之，即使把你录用进来，一旦发现你忠诚度不高，也不会把核心岗位交给你。
第三，简历上留下污点
        单为高薪而跳槽的人，内心多浮躁。常常因为外部环境因素，或是内心欲望无法满足时就冲动跳槽，所以在眼下的平台上还没来得及做出成绩就放弃了，在简历上体现不出亮点，没有实在的成绩，而且还留下了“跳蚤”的坏影响，HR一眼就能看出你的问题所在，怎么会录用你？更何谈高薪？
第四，职业生涯出现断层
       因为钱而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了双眼，忽略了长远的职业发展规划。如果过于注重外职业生涯，而忽略了内生涯的修炼，职业生涯发展的延续性差，会严重影响职业生涯发展的延续性。如同虚线一般的发展轨迹，如何能长久呢？
       职业内生涯发展是个人职业发展的内在源动力，只有自己的核心职业技能提升了，才可能获得更好的机会，更好的待遇，此乃良性循环，而非一蹴而就的结果。不断的跳槽，不断的换环境，不利于在经验的持续积累和业务进步。核心技术、业务等工作，都只能是较高岗位，或企业核心人员才能获得的。总是跳槽，在各个公司间换来换去，“跑龙套”的不是你，还能是谁？
       当你想加薪时，不要忙着辞职，跳槽，而是找你们管理者把自己的想法说出来。如果你对你的职业生涯感到疑惑的时候，你可以参加人力资源管理师培训 ，听听面授老师的意见。职业是我们生活不可缺少的一部分，只有把它规划好了，才走得顺利。