2003 年开始，从事人力资源 管理的考生需要通过考试获取企业人力资源 管理职业资格证。随着经济快速的发展，很多企业也越来越重视人力资源 管理。考试体系也越来越完善，对考生能力要求也越来越高。然而，大部分考生都是在职人员，学习时间少，有的考生虽然工作多年，但缺乏系统的理论知识，考试成绩并不理想。人力资源管理师培训 老师认为考生应从以下几个方面入手：
　　一、把握命题思路
　　企业人力资源 管理师考试虽然是纸笔测验，但更侧重于能力测试，在国家职业资格标准中明确指出，对于人力资源 管理师的能力要求是具备在企业中处理突发事件的能力，即作为一名企业的高层管理人员有能力参与企业战略的制定，并将企业的发展战略分解为人力资源 管理战略并实施。这就是要求考生能够从宏观上把握企业人力资源 管理的发展趋势，对企业经营管理中出现的问题提出切实可行的解决方案，并提出实施的方法。所以在答题的过程中，是根据题目中给出的背景知识，设身处地地为企业提出解决问题的方法，而不是机械地对应到教材的某一问题，将书上的内容照抄。有的考生自己认为答的很完整却不及格，一个主要的原因就是没有将书本上的知识活学活用，变为真正解决实际的技能。所以，考生应仔细阅读和认真领会《国家职业资格考试指南》第四页“人力资源 管理师的胜任特征模型”和“人力资源 管理师的工作要求”，调整思路，有针对性地进复习。
　　二、量体裁衣制定学习计划
　　由于各个考生的工作经历和知识背景不同，所以应根据自己的情况合理安排时间进行复习。针对听课 时 老师指出的重点，对照自己的理解和应用水平，对难以掌握的内容重点进行复习巩固，对基本知识点，即基础知识考试，也要在理解的基础上灵活记忆，并能举一反三。技能性练习题一定要像考试一样详细写出答案，训练书写和表达能力，力图语言具有严谨性、条理性、全面性，思维具有逻辑性，这样才是一份好答案。平时接触人力资源 管理案例方面的书，增强对企业人力资源 管理方法的理解以及解决实际问题的能力。一定要明确的是：考试不是考查你是否知道这些，而是查你“不仅知道而且会熟练运用”。
　　三、合理安排考试时间 　
       考试时间的掌握也很关键。上半场的基础知识考试中要在2分钟之内做一道题；下半场的技能考试大的综合题分数较多，应多费较多的时间进行周密思考，详细解答。
        要参加人力资源 管理师考试人员要注意了，2012年考试时间在5月。报名时间预计在3月，希望考生随时注意本网站和四川人事考试网，以免错过考试报名时间。