为什么越来越多的人骄傲人力资源 管理师这个证书呢?我们首先了解一下人力资源 管理师。人力资源 管理师从事人力资源 规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
　  人力资源 管理师是精通这门学问的专业人才，跟以前的人事管理者有很大区别，其更加专业化。据有关专家介绍，人力资源 管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
　　随着社会经济的不断发展，从物的管理、人事管理转向人力资源 的管理和人力资源 国际化管理，这种转变是管理理论和管理实践的一个划时代的进步，人力资源 对整个社会经济发展所起的巨大推动作用，正逐渐被起来越多的人所认识。人力资源 经理人成为一个倍受关注的明星职业，而业内人士认为，企业如何更好地“引才”、“用才”、“留才”等课题已成为决定企业成败的关键，而这些课题正是人力资源 管理师的职业范围。因此，人力资源 管理师的证书成为了从业者身份和资格的象征，自然也就跟着“水涨船高”.
　　人力资源 管理师的薪水一般介于人力资源 部总监或总经理与薪酬部经理、招聘经理之间。
　　大集团公司的人力资源 总监薪水一般月薪数在1～1.5万元或高达1.8万至2万元;
　　薪酬经理、招聘经理等大抵在6000～1.2万元之间。
　　在这样的工资标准中人力资源 管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。
　  在这里提醒要参加2012年人力资源 管理师考试的朋友们，要抓紧时间复习。上半年人力资源 管理师考试时间在5月份。如果考生没有太多的复习时间，建议参加人力资源管理师培训 ，这样便于有效的掌握考点。