人力资源管理师培训 案例：从四川来浙江打工的何先生，于2009年2月进入吴江一家机浆厂工作，2009年8月21日何先生在工作中受伤，虽然机浆厂支付了何先生第一次住院期间的医疗费用，但不愿再支付其他费用，面对数额不菲的医疗费用，何先生陷入困境，无奈将该厂老板告上了法庭。
         这家机浆厂无营业执照，属非法用工，所以劳动行政部门并未像通常情况下出具工伤认定书，而是出具了工伤情形判定书。机浆厂老板称，劳动行政部门出具的工伤情形判定书无案号、工作单位名称、个人名称，无法证明何先生在何时何地受伤，并进一步认为何先生主张的赔偿款不应按照工伤待遇支付，而应当按照人身损害赔偿的标准支付。
        而法院认为，机浆厂虽无营业执照不具有用工主体资格，招用员工从事主营业务工作，属非法用工行为，但应当承担相应的法律责任。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，其员工遭受工伤事故的，应当由该单位给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险条例规定的工伤保险待遇。
        该案经承办法官多次沟通协调，并向机浆厂老板释法明理，该老板最终同意与何先生和解，双方签署了调解协议，何先生顺利获得了85000元的一次性赔偿。