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根据调查，冷暴力成为跳槽的主要原因，不当办公室隐形人成了不少人寻找新工作时最先考虑的条件。职场冷暴力主要表现在和同事不和、被老板忽视，无法融入公司中。
企业的招聘负责人，大多数人都表示“职场冷暴力”其实很普遍，往往是各种职场软性因素中造成人员流动的主要原因。一家企业负责人说“其实一个人也不会无缘无故被冷冻，如果发现上司或同事突然不爱搭理你，就应该先从自身找原因。”
此前，智联招聘对上万名职场人士进行的调查，7成人遭遇过职场中的冷漠，因为压力增大，“职场冷暴力”呈上升趋势。因此，部分企业也逐渐重视改善员工人际关系，通过团队游、素质拓展训练等方式来消除“职场陌生感”。
对职场中遭遇冷暴力的问题，人力资源管理师培训 老师表示，职场中冷暴力的发生是有原因的，不管是谁的问题，都应该认真分析反思，并找出问题的原因和化解问题的方法，并不是一味的埋怨，更不能去纠缠谁对谁错。在职场中要有归零的心态，不要对职场人际关系寄托超出实际的期望。
