很多做人力资源 的人常常会问“做人力资源 ，以后怎么办”，有的刚工作了两年，觉得没“钱途”就转行了；有的做了四五年，职位得不到提升，也在考虑是否该换工作；有的做到经理或总监的职位，一干就是五年、八年，职位再上升感觉希望渺茫，也再考虑是否要跳槽或转行。
       人力资源 从业者的出路，HR产业本身是一个朝阳产业，这个产业链中，HR从业者的出路还是相对较多的。人力资源管理师培训 老师认为，在做到人力资源 总监或人力资源 副总之前，大家基本上是“殊途同归”，在这之后，大体出路包括四类。
         第一类是做管理咨询、培训、猎头，利于自己多年的工作经验，到咨询公司做相关行业的人力资源 顾问、培训讲师、猎头顾问。但前提是你要有良好的专业背景、行业名企及名校背景、或广泛的人脉关系，如果没有，自己要在工作中继续进修MBA之类的学历，同时加强与咨询公司从业人员的联系，拓展自己的人脉关系。
　　第二类是继续从事人力资源 工作，在总监或副总的位置上一直干下去。如果在同一个企业从一般职员一直作到总监或副总的位置，薪资收入上一般不会太理想，考虑到生活、收入等因素，可找准合适的机会跳槽。
        第三类是创业，从事劳务派遣，随着国内用工环境的不断变化，目前此类公司发展非常迅速。此类公司进入门槛较低，全国性、地域性知名品牌较少，企业规模及服务质量也是参差不齐，整个市场尚处于“春秋战国”时期，这与其创办者整体素质水平不高有关。但随着人力资源 从业者转行的人数越来越多，此类公司的专业度在不断提高，预计未来5年之内整体市场会有比较大的变化。
　　第四类是转行，做其他工作，如销售、生产管理等。前三类不管怎么作，其实都是以人力资源 为基础展开的。第四类的转行，那要看个人意愿、家庭背景、外部环境、个人机遇等，偶然因素较多。