近年来，企业对HR部门越来越重视的态度，使得HR这个行业前景看好。然而，良好的事业发展前景，并不能说明人人都能胜任这个职位，人人都能做好这项事业。人力资源管理师培训 的老师总结了一下优秀HR人的体现在以下四大个性胜任力：
　　1、精明比直率好

　　HR是企业内部的桥梁，必须和公司所有的人打交道，尤其是当公司规模较大，部门庞杂时，HR往往会陷入各种矛盾和利益冲突之中，时刻需要上情下达、下情上报、沟通内外、协调左右。在遇到繁杂、两难的问题时，处事精明的HR更擅长用拐弯抹角、不着边际的间接方式进行左右周旋，协调和处理好各部门间的关系。

　　2、务实比创新好

　　在中国的许多企业中，HR需要很多的时间和精力来处理事务性的工作，有的不能给企业带来直接的利润，得到的也并不一定都是令企业和员工都满意的结果，在这样的循环过程中，HR始终体会不到很强的成就感，对待工作的态度就需要变得更加务实，追求创新和变革的动机并不强。务实的HR最大的成就感可能更多地来自于解决公司在HR方面的棘手问题，提出的改进方案得到认可，与各部门之间沟通顺畅，得到基层员工的理解和信任等等。

　　3、外向比内向好

　　外向的人则对外部世界更加关注，人际交往时更轻松、自然，有号召力。HR的工作性质决定了善于沟通和协调是基本胜任素质，外向的HR更容易与人建立人际关系，主动沟通，适合在招聘、培训、员工关系等职能领域中发挥所长。外向性格的人在HR职业发展中的可选择性更广。HR需要性格外向，因为同员工交流，要能活跃员工气氛，让员工工作开心

　　4、感性比理性好

　　HR在很多时候都在处理事务性的工作，但其工作主要还是对人的工作，而不是对事。感性的HR细心，感情丰富，用更具亲和力和同理心的表达方式满足员工的情感需求，使员工的价值观和行为与公司的战略愿景有所联结，而理性的HR工作思路清晰，对事的兴趣度大于对人的兴趣度，有时会让员工觉得不近人情，但同时，在做重大抉择时还是要保有一定程度的理性，不能冲动做事。

　　不同的性格特征可以形成不同的HR做事风格，不同的环境需要不同性格的HR。人力资源管理师培训 的老师指出，那些总能让上至领导下至员工都合意的HR，其所赋予的个性，一定是最能胜任HR这份与人打交道的工作的。