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上一周的周末下午，教务部主任邓老师给三级人力资源管理师培训 的学员上了一堂针对大家整个学习以及到考试期间如何通过考试的学习管理课，大家围坐在一起，在座谈会一样的热烈沟通中，了解到了学校的课程具体安排，学习方法，考试技巧等，对于剩下的课程里如何合理科学地安排时间，以及怎样应对考试有极大的帮助。
世纪精英培训学校对人力资源管理师培训 的学习课程分为三大阶段，应试阶段，实务课程和主管课程，
大家要先对这个有所概念，再来安排自己的学习计划。
第一阶段主要是针对教材和考试的课程：包含六大模块的系统讲解和考试前重点复习的考前串讲，因为这是专业学习的基础课程，是考试所必然要考察的内容，而考试的重点也将落在这一阶段的学习里，所以邓老师强调大家在此阶段最好不要缺课。
第二阶段便是帮助大家提升工作能力的实务课程：脱离了教材，以人力六大模块为基准，对应举例，以达到学员们在实际操作这一领域里有所提升这一目的。全程班的学员会上到此阶段的课程。
第三阶段是VIP的一系列相关课程，人力资源 管理者应该是以人为本的工作，无可避免的会涉及到与人的交涉，其中包括上下级的沟通，同级的沟通等，根据这一特点，学校安排了心理学的课程，这将成为学员以后工作中的重要工具。另外，鉴于招聘是人力资源 管理中的初步工作，直接影响到后面整个配置，培训，开发等工作，而现代人对简历和面试的技巧掌握得越来越好，人力资源 管理者很难简单地从这两方面来判断应聘者是否真的合适应聘岗位，对此课程里将涉及到心理测评的运用和设计。最后，从实际出发，VIP的课程里还加入了劳动法的实例讲解，比如员工擅自离职对公司造成损失的法律责任，如何认定逾期一年未签书面劳动合同双倍工资的支付期限等等，用具体公司中出现的劳务纠纷为分析对象，以探讨的形式对学员们进行授课，让大家面对不同的工作情况也能游刃有余。
相信经过这三个阶段的学习，学员们在专业知识的掌握和实际工作的运用上会得到质的飞跃，但我们的精力还是要首先放在考试上，知己知彼方能百战百胜，大家先要明白考试的详细信息，在客观准备上不要出差池，以免造成不必要的遗憾。
这次的考试准确时间为11月20号，早上8：30到10：00进行理论考试，半小时后实操考试开始，直到12：30结束。劳动部门的官方公布是：考试成绩在考试过后45个工作日出来；而证书将在成绩公布后的45个工作日发下来，到时候我们的教务网站（www.cdsjjy.cn）和官方微博（http://t.qq.com/cdsjjy2011）会发布通知，请大家及时关注。
查询证书会用到各位学员的准考证号，所以请大家一定要保管好。当然也可在班主任处查询成绩，但时间会延后一些。
学员们应该提前一周来到学校领取自己的准考证，考试成绩60分以上便是及格，若其中有个别科目没有考过，及格的科目成绩将保留一年。人力资源 管理师的证书是国家级的，因此在证书发放下来半年后，可以在劳动部门的官方网站http://www.osta.org.cn/ 查询到证书信息，和各位学员的准考证是一一绑定的。
了解清楚考试情况后，怎么样应对考试是大家关注的重点，往期高分考过的学员和老师交流中，也总结出了如何才能顺利通过考试的学习方法，在这里和大家分享一下：
人力资源 管理师三级的考试分为两个科目，理论的试卷上市125道选择题，考察的是大家知识再现的能力，大家现在手中所拿到的两本书，绿色的《人力资源 管理师基础实施》这本书所占比例只有10到15分，而蓝色的《人力资源 管理师三级》教材需要重点看。
实操的题型包括简答题、问答题、计算题、案例分析，针对实操考试，大家对教材要有一定程度的熟悉度，和建立答题的思维模式，这离不开看书和做题。而要看多少遍书才合适呢？经过实践检验，答案是三遍。
第一遍要在上课前看，老师上课的时候是他所整理出来的重点，按照他认为最合适的方式进行框架分类，预习是为了让自己对上课内容心里有数，这样学起来事半功倍。
第二遍是上课后的复习，人的记忆曲线标明，对于刚刚学习到的知识，及时的巩固一遍能有效的将暂时记忆转化为长期记忆。
第三遍，大家手上都有学校发的考试指南，VIP学员还有题库的光盘，这个时候要做一定量的练习题，对于做错的题不仅要知其然，还要知其所以然，这样查漏补缺后，通过考试的几率将大大提升。
世纪精英培训学校的人力资源管理师培训 已经做了快要10年，面对人力资源 管理师的考试积累了不少经验，这体现在我们给学员的课程安排以及资料选择上，只要大家跟着老师的课程走，按照上面所说的方法准备考试，顺利通过并不是难事。
最后，希望各位学员能明白的是在课程结束后学校对学员的服务也并没有结束，实务课程的免费阅读，400元听课券的赠送，以及半年一次的团队建设，终生享受的课件下载，老学员再读的优惠，都是对大家选择了世纪精英培训学校来学习的这种信任的回馈，愿您职业学习的道路上，我们能一路同行。
