|
|
|
现在企业和人才是双向选择，如何能留住对企业有用的人才呢？人力资源管理师培训 的老师提醒，留才从招聘开始。
据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工在入职后的6个月内重新考虑跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职不匹配，浪费了资源或者降低了效率不说，让在职员工也无法很好地适应工作。
调查同时显示，企业若是能够运用规范化的招聘方法，尽可能全面地获取应聘者的信息，并将其与岗位的需求、企业文化等因素相对比后，再做出录用与否的决策，就会将离职率降低至10％以下。
人力资源管理师培训 的老师强调，企业在招聘工作中一定要坚持人职匹配，人事相宜，做好应聘者的测评工作。只有这样才能保证所招募的人员是合乎企业需要的“合适人才”，企业后续的留才策略才能对其行之有效。
