大多数管理人员都会把自己无法解决的职场纠纷交由HR去处理，这种情况在职场中很常见，而HR该如何解决工作伙伴间的矛盾呢？人力资源管理师培训 的老师有以下建议：

　　一、了解纠纷的原因。
HR经理与两位当事员工进行正式面谈。从公司员工的职责、角色分析出发，找出引发二人矛盾的原因，如性格问题、工作方式、流程管理。在这个过程中，HR经理可先采取与当事员工单独沟通、与直线经理沟通、召集两人进行正式沟通的方式，了解两人存在如此强烈的个人矛盾的原因。
　　二、分析矛盾的性质。
        了解矛盾主因之后，确定纠纷的性质。如果属于私人恩怨，则提醒二人：不能把个人恩怨带到工作上来，感情用事是会对岗位工作带来负面影响的，如果因个人矛盾造成公司损失或流程不当，必须对此承担责任。建议双方都应注意与他人在沟通交流中存在的问题，改变沟通方式，吸取他人的意见与观点。
　　如果两人的矛盾纯属公司流程所造成的，则详细分析员工所在的两个部门间在流程上存在的漏洞。部门间工作配合的不协调，一般都是流程出现了问题。HR经理可要求两个部门的直线经理予以配合，分析两位员工的工作流程，找出问题症结，再将流程交由两人的直线经理来解决。
　　三、制定解决方案并定期跟进解决情况。
分析矛盾性质与症结后，设定具体的解决方案，要求二人有一个时间界限，不能影响工作流程及工作结果。同时要求直线经理负责跟进这一方案的实施执行情况并定期向HR提供反馈。HR则定期与二个做面对面沟通，跟进矛盾的化解情况。

人力资源管理师培训 的老师提醒，这里重要的一点是，一定要推动直线经理的参与。对于矛盾双方，直线经理肯定更有 话语权，直线经理采取回避肯定是不合理的，而解决整个纠纷与矛盾也离不开直线经理的支持。