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求职要面试，其实，辞职也需要面试，按照固有思维，员工辞职意味着员工和公司之间的矛盾已不可调和，才会最终选择离开，人力资源管理师培训 的老师说，人力资源 管理师与员工进行面对面交流的辞职面试，不仅体现公司容人的广阔胸襟，也展示了公司求变创新的积极心态，其好处显而易见。
一，有利于企业更加了解员工。
员工辞职的理由可能很多，其中不乏一些不可抗因素，比如说薪酬和福利太低，或者因家庭原因而不得不换一下工作环境。但是，必然也有一些因素是可以探讨的，关键在于能否通过二者之间的有效沟通，阐明需求，留住人才，实现双赢。
二，有利于提高人力资源 管理水平。
辞职面试不仅可以通过员工的切身感受得到最直接、最真实的企业管理体验，还可以为企业内省管理漏洞提供第一手反馈资料。这些宝贵的意见也将为企业在未来的管理工作提供良好的改革借鉴。
不可否认，人才是提高企业核心竞争力，推动企业创新发展的关键所在。人力资源管理师培训 的老师提醒，如何更准确地把握人才需求，以更加人性化的管理方式留住人才，当是企业重点关注的问题。
