什么是人力资源 管理师所必须要遵循的原则？人力资源管理师培训 的老师和各位从事人力资源 管理或者将要从事人力资源 管理的学员来分享一下人力资源 管理师所要遵循的原则原理：

    1、培训需求信息分析指导原则：审查一致性和准确性;使用所有相关信息、数据;保守个人信息、数据秘密;尽量使用最简单的统计方法。

    2、职业发展计划原则：清晰性;挑战性;变动性;考试/大一致性;激励性;合作性;全程;具体;实际;可评量。

    3、HRP费用预算与执行原则：分头预算;总体控制;个案执行。

    4、HR基本原理：同素异构;能位匹配;互补优化;动态适应;激励强化;公平竞争;信息激励;文化激励。

    5、招聘广告设计原则：引起读者注意;激发读者兴趣;创造求职愿望;促使求职行动;真实、合法、简洁。

    6、岗位设置的原则：因事设岗;岗位精简;岗位有效配合;发挥积极效应;体现经济、合理、科学、系统化。

    7、人员录用原则：因事择人;任人唯贤;用人不疑;严爱相济。

    8、人员甄选原则：因事择人;德才兼备;用人所长;民主集中;回避原则。

    9、招聘原则：效率优先;双向选择;公平公正;确保质量。

    10、人员配置原理：要素有用;能位对应;互补增值;动态适应;弹性冗余。

    11、组织机构实施要则：命令管理系统一元化;明确责任和权限;优先组建管理机构和配备人员;分配职责。

    12、组织设计要求七原则：目标、任务;分工、协作;统一领导、分级管理;考试/大统一指挥;权责相等;精干原则;有效管理幅度原则;

    13、培训原则：战略原则;长期性原则;按需施教、学以致用;全员教育、重点提高相结合;主动参与原则;严格考核和择优奖励原则;投资效益原则。

    14、绩效管理原则：公开与开放;反馈与修改;定期化与制度化;可靠性与正确性;可行性与实用性(限制因素分析;目标与效益分析;潜在问题分析)。

    15、订立集体合同原则：内容合法;平等合作、协商一致;兼顾所有者、经营者和劳动者的利益;维护正常的生产工作秩序。

    16、集体合同履行原则：实际履行;协作履行。

    17、签订、变更劳动合同原则：平等自愿;协商一致;不违反法律、行政法规。

    18、绩效考核原则：客观、公正、科学、简便原则;注重实绩;多途径、分能级;阶段性和连续性结合。

    19、岗位评价原则：系统性;实用性;标准化;能级对应;优化原则。

    20、薪酬管理原则：对外具有竞争力;对内具有公正性;对员工具有激励性;薪酬成本控制。

    21、福利管理原则：合理性;必要性;计划性;协调性。

每个工作都有它自身的规律和原则原理，人力资源 管理也是如此，望各位人力资源管理师培训 的学员都在熟知原则原理的基础上自由发挥自己的才能，做出成就。