|
|
|
每个公司都会做人力资源 管理，其中所耗费的公司资源是需要公司领导层以及人事主管所要考虑的，在人力资源管理师培训 的课程中，特地安排了人力资源 的成本，在此先和大家简单分享一下：
1、人力资源 的原始成本与重置成本
人力资源 原始成本是指企业为了获得和开发人力资源 所必须付出的费用。人力资源 重置成本则是指企业为置换目前正在使用中的人才所必须付出的代价。
2、人力资源 管理的直接成本与间接成本
直接成本是指可以直接计算和记账的支出、损失、补偿和赔偿。间接成本是指不能直接记入财务账目的，通常以时间、数据或质量等形式表现的成本。
3、人力资源 管理的可控制成本与不可控制成本
可控制成本是指通过周密的人才资源管理计划和行为，可以调节和控制的人力资源 管理是费用支出。不可控制成本是指由人力资源 管理者本身很难或无法选择、把握和控制的因素所造成的人力资源 管理是活动支出。
4、人力资源 管理的实际成本与标准成本
实际成本是指为获得、开发和重置人力资源 所实际支出的全部成本。成本则是指企业根据对现有的人力资源 状况及有关外部环境因素的估价而确定的对某项人力资源 管理活动或项目的投入标准
管理好人力资源 的成本，也是人力资源 管理中非常重要的一环，望各位人力资源管理师培训 的学员们能够给予相当的重视，并在实际工作中运用得当，在公司的发展中体现自己的价值。
