最近一段时间来，新闻上播报的央企违规薪酬让人唏嘘不已，引起了大范围内的讨论，从而引发出来的员工薪酬福利也成了急需各位人力资源 管理师需要提上日程考虑的重点。那么，如何来设计员工福利才是合理且有效的呢？世纪精英的人力资源管理师培训 老师来为大家浅析一下，以做参考：

一．特殊休假
　　1、婚假
　　(1)若员工本人结婚可请带薪婚假5天。
　　(2)若员工子女结婚可请带薪假3天。
　　(3)若员工兄弟姐妹结婚可请带薪假1天。
　　2、慰唁假
　　(1)员工父母、配偶、子女死亡，可请5天带薪慰唁假。
　　(2)员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请带薪假3天。
　　3、产假
　　(1)员工生育持医院证明经集团核准可请产假3个月，怀孕3个月以上小产，

可请假4周(按病假规定执行)。
　　(2)员工配偶生育可请带薪假2天，申办该假期，须附有关出生证明。

二. 休假日
　　1、带薪年休假
　　人力资源 管理师的培训里会提到，不同工龄的员工在公司里享受的待遇并不一样，按照这种思路，在本企连续工作满1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　(1)员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
　　(2)员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
　　(3)员工累计工作已满20年的，年休假15天。
　　除上述规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　(1)员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
　　(2)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
　　(3)累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。
　　(4)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。
　　(5)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
　　注：鉴于实行倒班制及轮休制人员休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。
　　2、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。
　　3、鉴于生产经营单位工作的特殊性，原则上行政职能部门人员双休日不安排休，若在保证生产正常运行的情况下，可适当安排调休，但部门内必须留有值班人员。集团轮休范围为常年驻外站、办，其他处办、公司不实行轮休。
　　4、所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假(元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天)。妇女节女性员工放假半天。

三. 劳动保障
　　社保福利：集团为保障劳动者工作生活或按国家法律规定应予以交纳各种保险费用。包括各种社会保险、集团给予的各种福利贺金等。
　　保险包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险，至于具体参保情况结合当地政府规定执行。

四. 健康保障
　　1、体检：集团除厨房餐厅人员外的所有在岗在册的正式员工每年组织体检一次，体检结束由人力资源 处统一将体检结果存入个人档案。
　　2、职业病免费防护：
　　公司应当为职工考虑到工作环境的安全，预防职业病应采取以下几项主要措施：
　　1、改进工艺流程。以无毒或低毒代替有毒或剧毒的生产工艺，以低噪声设备代替，对新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施，要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
　　2、加强治理。采取通风、除尘、排毒、降噪等技术措施降低或消除生产中的有关因素;加强生产设备的管理，防止有害物质的跑、冒、滴、漏现象。
　　3、提高个人防护能力，正确使用个人防护用具，严格遵守安全操作规程，注重个人卫生，劳逸结合，合理膳食，增强肌体抵搞能力。
　　4、对从事有毒有害作业的人员要进行上岗前体检和定期体检，做到早发现早处理。

五. 员工业余娱乐
　　集团组织集体文体活动(晚会、舞会、郊游、野餐、体育竞赛等)、企业自建文体设施(运动场、游泳池、健身房、阅览室、书法、棋、牌、台球室等)、免费或折扣电影、表演、旅游津贴、免费提供的车船、机票、订票服务等。
　　员工活动作为员工关系管理的一部分，好的员工活动组织可以提升员工对公司的归属感和认同度，使大家真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公司创造效益。员工活动不在于多，在于每次的组织不流于形式、都能达到效果。

六. 培训教育
　　企业内部的在职或短期的脱产培训、企业外部公费进修、报刊订阅补贴、专业书刊购买补贴、为本企业员工向大学进行捐助(或教育机构)
　　公司将根据业务发展需要，制定公司培训教育规划。选派优秀员工外出培训、学习、进修提高员工的业务水平和管理水平。

七. 节日福利
　　集团每年给予全体在岗在册员工正常的福利，数额一年一定。(年终福利)
　　中秋、端午、国庆等特殊节日的加薪、过节费、分红、物价补贴、小费、购物券。下列是发放内容：
　　1、食物(以月饼为主，以食用油、大米、白面、水果等为辅，也可以考虑直接发猪肉)
　　2、货币(现金最受欢迎，从几十元到几百元不等。购物券也算货币，不过往往不够体贴，因为总需要再贴钱)
　　3、精神奖励(旅游、聚餐或者发张彩票)
　　八. 超时工作报酬
　　超时加班费、节假日值班费或加班免费提供的饮料、膳食等。
　　九. 住房性补贴
　　免费单身宿舍、夜班宿舍、廉价公房出租或廉价出售给本企业员工、提供购房信息

十. 交通补贴
　　企业接送员工上下班的班车服务(通勤车)
　　市内公交费补贴、个人交通工具、个人交通工具购买的低息贷款及补贴。

十一. 金融性福利
　　贷款特惠利率、预支薪金、额外困难补助金

十二. 意外补偿金
　　集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受下列福利待遇
　　1、住院补偿：员工重病住院治疗(包括因工负伤)，住院期间集团一次性给予慰问金500-2000元或以慰问品替换。
　　2、死亡补偿：员工直系亲属(父母亲、子女)去世，集团一次性给予慰问金1000元或以慰问品替换。

注：以上慰问必须统一由员工所在部门提前以书面形式报行政处，并经工会、人力资源 处、行政处审核同意后，会同行政处代表集团进行。若未按此要求实施者，一律不予慰问。

十三. 饮食补贴
　　免费或低价的工作餐、工间休息、用餐间的免费饮料、免费发放食品、集体折扣代购食品。

十四. 离退休福利
　　达到一定工龄的员工给予离退休补助，其中包括退休金、公积金

十五. 股票福利
　　对一部分有贡献的员工将获得实际的股票份额，这样员工在拥有一份相当有竞争力的薪水外，还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。具体分配可以根据员工工龄或年度绩效自由决定。

十六. 其他福利
　　1、公司为员工提供工作服、工装和相应的劳动保护用品。
　　2、公司员工按职级享有一定的通讯补贴。
　　3、婚礼贺金：员工本人结婚当日，集团一次性给予贺金1000元或以礼品体现。
　　4、春节慰问：每年春节由集团领导、工会及有关处办、公司责任人到工作

现场慰问一线工作的员工，集团给予每人慰问金50元或以慰问品体现。远离集团驻地，集团领导不便去慰问的，如港口、集装站、驻外办事处、煤矿等一线值班员工，集团给予每人慰问金100元。
　　集团员工签订三年以上劳动合同，且连续工作三年的在职员工，可享受3、4项福利待遇。
　　注：体检、贺金、慰问金所需费用，在集团工会福利费中列支。
　　婚礼、贺金、住院、死亡慰问金的发放由集团工会与行政处共同实施，具体由行政处办理。员工体检由人力资源 处组织实施。

　　世纪精英人力资源管理师培训 里注重强调，员工和公司的关系并不应当是互相怀疑更甚至是剥削的关系，应该站在一个双赢的立场上，各取所需，所以公司为员工创造优质的物质补偿，员工也能够为公司做出更多贡献，一个企业要留住员工，要充分考虑到物质以及心理双方面的因素，而不是一味地用“威逼”“利诱”。切忌，员工的异常流动会为公司造成不小的影响。