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人力资源 管理师考点:工资和收入的分配
工资的概念：是指用人单位录用劳动者后，完成用人单位规定的劳动任务而作为劳动报酬领取的、应由用人单位支付的一定金额的货币。
工资的形式主要有：计时工资、计件工资、奖金、津补贴以及职工个人福利5大块。
工资导向政策的内容包括：
1、吸引人才、限制低素质劳动力的制度。
2、对社会需求大，但人们不愿意从事的职业、公众给予扶持的政策。
3、向经济发展重点地区倾斜的政策。
4、向国民经济重点行业、新兴产业倾斜的政策，支持其发展。
收入政策可以从狭义和广义两个方面来理解。
狭义的收入政策是指宏观经济调控的手段，用于控制货币工资与物价的增长，达到宏观经济的稳定。
广义的收入政策不仅包括宏观调控，而且包括在一定社会总收入、一定工资总量的条件下，对以工资劳动者为主体的居民个人分配关系的调整政策，即社会收入分配政策。
收入政策的作用：
1、有利于宏观经济的稳定
2、有利于资源的合理配置
3、有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。
收入政策措施：
1、调控收入与物价关系的措施
2、收入平等化措施
调控收入与物价关系的措施：
1、制定工资——物价指导线作为企业增长工资的参照标准
2、在物价和工资增长过快、影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资的管制以至冻结。3、实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业的工资发放过渡行为。
收入平等化措施：
1、实行个人收入所得税制度，并且在实施中采取累进税率制。
2、对遗产、赠与、财产(即土地、房产等不动产)、高消费征税。
3、发展社会保障事业，解决失业保险、医疗保险、养老保险、未成年子女的家庭补贴、低于贫困线的家庭与个人的救济等方面的支出。
4、对失业者、特别是其中的贫困者，提供就业机会与就业培训。
5、发展教育事业，这有利于从根本上消除贫困，扩大社会平等。
6、改善居民住房条件，向低收入阶层提供廉价住房或住房补贴。
最低工资的确定主要考虑的因素：
1、劳动者个人劳动基本生活消费品费用;
2、劳动者接受社会生产必需的最低水平的教育培训费用;
3、劳动者平均赡养人口的基本生活消费品费用。
工资差距的主要内容是：产业部门差距、地区差距、职业差距、教育程度差距、年龄性别差距。
