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在企业的人力资源 管理中，人力资源 的作用相当重要，管理者利用得当对于企业的经济发展具有很大的发展作用。
经济增长的主要途径取决于以下四个方面的因素，新的资本资源的投入；新的可利用自然资源的发现；劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高；科学的、技术的和社会的知识储备的增加。后两项均是与人力资源 密切相关的，它们对人力资源 的质量起了决定性的作用。可以说，人力资源 决定了经济的增长。经济学家也因此将人力资源 称为第一资源。
劳动者的平均技术水平和劳动效率的提高、科学技术的知识储备和运用的增加是经济增长的关键。由于这两个因素是与人力资源 的质量密切相关的，因此，一个国家经济发展的关键则在于如何提高人力资源 质量。
基于这种情况，企业人力资源 管理师需要具有相应的专业技能。
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