人力资源管理师培训 之如何提高人力资源 管理师考试的应试能力

四川世纪精英培训学校以国家人力资源 管理师职业培训教程为基础，教学形式包括理论讲授、专题讲授（相关知识的拓展与培训）和导师督导的技能训练、案例分析、实例演练等方面。——连续几年来，我们做到了人力资源 管理师招生人数、合格人数、合格率居成都前列！

人力资源 管理师从2003年开始考试以来，考试体系逐渐完善，对考生的应试能以也越来越明确，然而因为各种原因，有的考生虽然工作多年，但缺乏系统的理论知识，考试成绩并不理想。根据多年来的培训经验，我校苏老师认为，人力资源 管理师考生应试考试应当从几部分入手。

本文将从三个部分进行讲解：把握命题思路；量体裁衣制定学习计划；合理安排考试时间

●把握命题思路

人力资源 管理师考试虽然是纸笔测验，但更侧重于能力测试，在国家职业资格标准中明确指出，对于人力资源 管理师的能力要求是具备在企业中处理突发事件的能力，即作为一名企业的高层管理人员有能力参与企业战略的制定，并将企业的发展战略分解为人力资源 管理战略并实施。这就要求考生能够从宏观上把握企业人力资源 管理的发展趋势，对企业经营管理中出现的问题提出切实可行的解决方案，并提出实施的方法。所以在答题的过程中，是根据题目中给出的背景知识，设身处地地为企业提出解决问题的方法，而不是机械地对应到教材的某一问题，将书上的内容照抄。有的考生自己认为答的很完整却不及格，一个主要原因就是没有将书本上的知识活学活用，变为真正解决实际问题的技能。所以，考生应仔细阅读和认真领会《国家职业资格考试指南》第四页“人力资源 管理师的胜任特征模型”和“人力资源 管理师的工作要求”，调整思路，有针对性地进行复习。

●量体裁衣制定学习计划

由于各个考生的工作经历和知识背景不同，所以应根据自己的情况合理安排时间进行复习。针对听课时老师指出的重点，对照自己的理解和应用水平，对难以掌握的内容重点进行复习巩固，对基本知识点，即基础知识考试，也要在理解的基础上灵活记忆，并能举一反三。对技能性的练习题一定要像考试一样详细写出答案，训练书写和表达能力，力图语言具有严谨性、条理性、全面性，思维具有逻辑性，这样才是一份好答卷。平时接触人力资源 管理工作比较少的考生应抽时间看一些人力资源 管理案例方面的书，增强对企业人力资源 管理方法的理解以及解决实际问题的能力。一定要明确的是：考试不是考查你是否知道这些，而是考查你“不仅知道而且会熟练运用”。

●合理安排考试时间

考试时间的掌握也很关键。上半场的基础知识考试中要在2分钟之内做一道题；下半场的技能考试大的综合题分数较多，应花费较多的时间进行周密思考，详细解答。

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