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人力资源 管理师论文撰写、评审要求
四川世纪精英培训学校以国家人力资源 管理师职业培训教程为基础，教学形式包括理论讲授、专题讲授（相关知识的拓展与培训）和导师督导的技能训练、案例分析、实例演练等方面。——连续几年来，我们做到了人力资源 管理师招生人数、合格人数、合格率居成都前列！
论文撰写、评审要求
●评分 说明：综合评审成绩＝论文评审成绩×40%＋论文书面答辩成绩×60%，如果综合评审成绩不合格，需参加下一次的考试作补考，重新撰写论文并答辩。
格式（30分）
表达（10分）
内容（60分）
评分
意义和难度(15分)
内容的正确性(15分)
结构的逻辑性(15分)
独创性及应用价值(15分)
掌握基础理论的程度(15分)
综合分析和解决问题的能力(15分)
写作和书面表达能力(10分)
● 零分处理
抄袭
雷同
非本专业范围
跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的论文为不合格论文。
论文评审和论文答辩总成绩未合格则认定综合评审不合格。综合评审成绩＝论文评审成绩×40%＋论文书面答辩成绩×60%，如果综合评审成绩不合格，需参加下一次的考试作补考，重新撰写命题论文并答辩。
答辩考核点
表达能力
快速反应能力
回答准确程度
笔答技巧
4个问题：问题类型：公共题（一个），针对本人论文的题目（三个）。
不允许带资料
回答问题：是什么、为什么、怎样用（三个W）;不留空白：直接回答和间接回答;熟悉资料（论文中所涉及的术语等）
文章关键字：人力资源 管理师论文撰写
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