成都人力资源 管理师考试论文撰写要求

一、成都人力资源 管理师考试论文格式要求

成都人力资源 管理师考试论文格式的一般要求

成都人力资源 管理师考试论文组成：标题、署名、摘要、关键词、正文、注释、参考文献等部分组成

1、标题（即文章的名称）：简短、直接、贴切、凝练、醒目、新颖。
设置标题方法：直接揭示论点、指明论述范围。标题可以是单一标题，也可在正标题下加副标题；一 般排列在稿纸居中的位置，上下应留出空行。
 如:论战略人力资源 管理
集体谈判:现代西方国家调整劳动关系的制度安排
2、署名：是成都人力资源 管理师考试论文不可或缺的构成项目，一方面明确了成都人力资源 管理师考试论文著作权的归属，另一方面也是作者文责自负的标志。
3、摘要：是对成都人力资源 管理师考试论文的基本内容、主要论点、重要论据、研究方法等进行简明扼要的概括和说明。150字左右。
摘要撰写特点：短、精、完整；

三个作用（由特点决定）：导向作用、报道作用、检索作用。
4、关键词：是从文章的题名、摘要、正文中抽取出来的，是对表述文章的中心内容有实质意义的词汇，对成都人力资源 管理师考试论文中心思想、中心内容或中心论点的一种直接提示或表述，是用作标引文章内容特征的语言。
每篇一般取3-5个词作为关键词。
5、正文：是成都人力资源 管理师考试论文的核心部分；包括序论、本论和结论三部分；或由提出问题—分析问题—解决问题构成篇章结构形式。
序论：开头部分；
本论：主体部分；作者研究成果、见解；  

论点的证实，论据的陈述，论证的过程；
结论：收尾部分，总判断、总评价 。
正文各级标题序号依次采用一、（一） 1、 （1） ①，一般以三级标题为宜。
注释是对文章中需要解释的词句加以说明，或是对文章中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用脚注的方式（在页末加注释）。
6、注释及参考文献：注释是对成都人力资源 管理师考试论文中需要解释的词句加以说明，或是对成都人力资源 管理师考试论文中引用的词句注明来源出处；参考文献是在成都人力资源 管理师考试论文研究和写作中对成都人力资源 管理师考试论文撰写人（研究者）起到启示、参考作用的书籍、报刊中的文章。
注释方式：一是夹注（在需要注释的词句后加括号，在括号中写出注文）；二是脚注（在需要注释的词句所在页码下方加注释）；三是尾注（在成都人力资源 管理师考试论文未尾加注释）。
注释和参考文献的标注格式：
（1）图书。按“作者.书名.出版地:出版者,出版年,版次,页数”的顺序标注。
如：加里·德勒斯.人力资源 管理［M］.北京：中国人民大学出版社，1999。
赵曙明.企业人力资源 管理与开发国际比较研究［M］.北京：人民出版社，1999。
（2）期刊。按“作者. 篇名.期刊名称，年份（期号）：页数”的顺序标注。
如：颜士梅.试论组织中关于“人”的管理的两次转变［J］.外国经济与管理，2002，（6）。??许庆瑞.21世纪的战略性人力资源 管理［J］. 科学学研究，2002，（1）。
（3）报纸。按“作者.篇名.报纸名称，日期（版次）”的顺序标注。
如：李桂平.谈建立企业家的激励和约束系统《金融时报》2000年3月11日12版
7、其他格式要求：

成都人力资源 管理师考试论文写作中有时还要使用图表、数字、公式等
二、成都人力资源 管理师考试论文内容要求及写作要点
（一）成都人力资源 管理师考试论文内容要求
（二）成都人力资源 管理师考试论文写作要点
（一）成都人力资源 管理师考试论文内容要求
1、基本概念

成都人力资源 管理师考试论文是学术成都人力资源 管理师考试论文的简称，学术成都人力资源 管理师考试论文又叫科学成都人力资源 管理师考试论文、研究成都人力资源 管理师考试论文。
2、学术成都人力资源 管理师考试论文写作要求：
（1）科学性：自然、社会和思维的知识体系所具有的性质；
（2）创见性：是研究中要有创造解决前人没有解决或没有完全解决的问题；
（3）平易性：用通俗、平易、概括的语言来表述研究成果。
3、成都人力资源 管理师考试论文内容的组织：
 （1）成都人力资源 管理师考试论文分为：命题成都人力资源 管理师考试论文、非命题成都人力资源 管理师考试论文。
 （2）论题：成都人力资源 管理师考试论文的题目，是成都人力资源 管理师考试论文所要论证的结论或对成都人力资源 管理师考试论文所要研究的哪方面的问题的划定。
 （3）成都人力资源 管理师考试论文内容：围绕论题来组织。提出问题、分析问题、解决问题。
4、撰写学术成都人力资源 管理师考试论文的意义和作用：
（1）促进科学研究，解决实际问题，提高工作水平，间接创造社会效益和经济效益；
（2）提高和体现成都人力资源 管理师考试论文撰写人自身的学术水平和工作能力；
（3）通过成都人力资源 管理师考试论文交流，便于上级了解情况，便于同业人员学习、参考和借鉴，促进整个部门和工作等。
5、衡量成都人力资源 管理师考试论文水平高低四因素：
（1）成都人力资源 管理师考试论文内容是否围绕论题，主题突出，不跑题、不偏题；
（2）论点是否鲜明，得出的结论是否正确，是否有创新；
（3）论证过程是否逻辑严谨，数据是否准确，阐述是否完整；
（4）成都人力资源 管理师考试论文的文字是否通顺流畅，表述是否恰当，应当无病句，无错别字。
（二）成都人力资源 管理师考试论文写作要点
1、“论如析薪,贵能破理”-关于成都人力资源 管理师考试论文的构思;(写作线索:提出问题-分析问题-解决问题;结构内容：基本情况、存在问题、原因、解决的办法和途径）
2、知彼知已,百战不殆-关于论题的选择;
论题:1、有现实基础，2、有论述价值，3、有独到见解；
选题原则：选取方向性、能指导全面性、属于具体性的论题
3、“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”-成都人力资源 管理师考试论文的最佳写作角度
成都人力资源 管理师考试论文写作：“一小（角度小）”、“二准（角度准）”、“三新（角度要新）”
4、“竹中一滴曹溪水，涨起西江十八滩”-关于成都人力资源 管理师考试论文写作材料的搜索（全面性、目的性、真实性）
图书馆、网上检索——最新研究动态，政府主管部门——政策、法规、背景，实地调查——第一手资料

三、成都人力资源 管理师考试论文撰写的具体要求及格式
(一)撰写成都人力资源 管理师考试论文如何选题：
(二)成都人力资源 管理师考试论文撰写步骤及要求：
(三)撰写成都人力资源 管理师考试论文的具体格式要求：
(一) 企业人力资源 管理师成都人力资源 管理师考试论文如何选题
命题成都人力资源 管理师考试论文必须使用指定题目，可以加副标题。命题题目另行通知。
成都人力资源 管理师考试论文的选题应对本专业发展有一定意义，要求有新见解或新成果；业绩实务分析报告是考生在从事人力资源 管理相关工作中所编撰的工作报告、设计方案或相关文档等。
(二) 成都人力资源 管理师考试论文撰写步骤及要求：

1、拟定成都人力资源 管理师考试论文写作提纲
在正式撰写成都人力资源 管理师考试论文之前，应当把酝酿形成的观点、思路用文字记录下来，勾勒出成都人力资源 管理师考试论文的大体轮廓，形成写作提纲。
(二) 成都人力资源 管理师考试论文撰写步骤及要求：
2、确定研究分析的方法
①定量分析方法 “数据结论” ②定性分析方法 “现象结论”  ③定量分析和定性分析相结合的方法。
3、成都人力资源 管理师考试论文的起草和修改
(三) 撰写成都人力资源 管理师考试论文具体格式要求：
1、基本撰写结构：
成都人力资源 管理师考试论文题目、撰写人、撰写人单位、摘要、关键词、正文、参考文献。
2、撰写及提交要求：
（1）独立完成；
（2）正文3000－5000字；
（3）所需要数据、参考书等资料一律自行准备；
（4）采用A4纸；
（5）2009年5月5日统一交培训机构，省劳动保障厅职业技能鉴定中心组织专家评审；成都人力资源 管理师考试论文提交使用电子文档。

四、成都人力资源 管理师考试论文撰写、评审要求及标准
●评分
格式（30分）
表达（10分）
内容（60分）
评分
意义和难度(15分)
内容的正确性(15分)
结构的逻辑性(15分)
独创性及应用价值(15分)
掌握基础理论的程度(15分)
综合分析和解决问题的能力(15分)
写作和书面表达能力(10分)

● 零分处理
抄袭
雷同
非本专业范围
跑题、偏题，或结论不正确，或论据、数据基本不准确，或逻辑结构严重混乱，或语句文字不通顺、病句、错别字太多的成都人力资源 管理师考试论文为不合格成都人力资源 管理师考试论文。
成都人力资源 管理师考试论文评审和成都人力资源 管理师考试论文答辩总成绩未合格则认定综合评审不合格。综合评审成绩＝成都人力资源 管理师考试论文评审成绩×40%＋成都人力资源 管理师考试论文书面答辩成绩×60%，如果综合评审成绩不合格，需参加下一次的考试作补考，重新撰写命题成都人力资源 管理师考试论文并答辩。
答辩考核点
表达能力
快速反应能力
回答准确程度
笔答技巧
4个问题：问题类型：公共题（一个），针对本人成都人力资源 管理师考试论文的题目（三个）。  
不允许带资料
回答问题：是什么、为什么、怎样用（三个W）
不留空白：直接回答和间接回答
熟悉资料（成都人力资源 管理师考试论文中所涉及的术语等）
如需老师指导成都人力资源 管理师考试论文撰写，请和班主任老师联系。

文章关键字：成都人力资源 管理师考试论文撰写

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