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成都三级人力资源管理师培训 考试章节练习题
四川世纪精英培训学校以国家人力资源 管理师职业培训教程为基础，教学形式包括理论讲授、专题讲授（相关知识的拓展与培训）和导师督导的技能训练、案例分析、实例演练等方面。——连续几年来，我们做到了人力资源 管理师招生人数、合格人数、合格率居成都前列！
1、同一级组织中人员之间的信息交流是( )沟通。
A 横向
B 纵向
C 平等
D 平行
2、执行女职工生理机能变化过程中的特殊保护不包括( )
A 孕期保护
B 产期保护
C 哺乳保护
D 生病住院期间保护
3、企业违反了集体合同规定的义务，应当承担( )
A 行政责任
B 道义责任
C 经济责任
D 法律责任
4、在劳动合同条款中，属于约定条款的是( )
A 劳动报酬
B 劳动纪律
C 试用期限
D 劳动合同终止的条件
5、在政党履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休的是( )劳动合同
A 长期期限
B 无固定期限
C 有固定期限
D 以完成一定工作为期限
6、职工因工伤保险的有关规定，工伤医疗期待遇不包括( )等
A 医疗待遇
B 工伤津贴
C 伤残抚恤金
D 福利待遇
7、集体合同履行过程中，企业工会应承担( )的责任
A 检查落实 B 督促检查 C 组织落实 D 监督检查
8、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )通知。
A 10日
B 15日
C 30日
D 45日
9、在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某，与企业就变更劳动合同不能达成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( )
A 1000元
B 1200元
C 500元
D 1800元
10、在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为( )
A 目标型
B 描述型
C 提问型
D 正误型
11、劳动者在同一用人单位工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当订立。
A 5年
B 10年
C 15年
D 20年
12、某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在( )的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某，解除劳动合同。
A 张某患病住院
B 张某与一同事人际关系紧张，影响了工作效率和团队协作
C 张某患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力
D 张某不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
13、劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )
A 劳动合同
B 专项协议
C 法定条款
D 约定条款
14、法人的权力机关或决策机关称为( )
A 意思机关
B 执行机关
C 代表机关
D 监察机关
15、劳动争议仲裁的原则不包括( )
A 裁决应先行调解
B 当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼
C 在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁
D 可能影响公正裁决的人应当回避
16、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是( )
A 法定代表个人
B 法人职能部门
C 经营者
D 法人组织
17、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由( )
A 工会指定
B 当事人指定
C 用人单位推荐
D 职代会或职工大会推举
18、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A 法定条款
B 约定条款
C 专项协议
D 补充协议
19、按照承担法律责任的要件分析劳动争议，下列选项中错误的是( )
A 要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
B 要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
C 要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
D 要分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系
20、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是( )
A 7日
B 15日
C 30日
D 60日
文章关键字：三级人力资源 管理师考试练习题
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