一级人力资源管理师培训 知识：制定人力资源 管理战略的实际意义

在近些年来的招聘会上，“人力资源 管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源 管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

四川世纪精英培训学校以国家人力资源 管理师职业培训教程为基础，教学形式包括理论讲授、专题讲授（相关知识的拓展与培训）和导师督导的技能训练、案例分析、实例演练等方面。——连续几年来，我们做到了人力资源 管理师招生人数、合格人数、合格率居成都前列！

有利于保持企业人力资源 长期的竞争优势。有利于增强领导者的战略意识，人力资源 战略的确定是企业领导者的天职。有利于全体员工树立正确的奋斗目标，鼓舞员工的斗气，增强员工的信心，努力进行工作。

有利于使企业明确在未来相当长的一段时期内人力资源 管理的重点，即哪一项工作是真正值得投入，需要密切关注的。有利于界定人力资源 的生存环境和活动空间，企业的管理问题可以分成内、外两个部分，对内管理的目的是如何在现有的组织构架下，获得生产和工作活动的高效率化；对外管理的目的是如何在所处的环境下选择和拓展自己的生存发展空间，与外界机构、组织以及资源提供者保持均衡的互利互惠关系。

有利于发挥企业人力资源 管理的职能以及相关政策的合理定位。企业人力资源 管理的职能包括吸引、录用、保持、发展、评价和调整六个方面。

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