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人力资源管理师培训 ：各类保险金和住房金核算学习笔记
人力资源管理师培训 单位录用员工的，自录用之日起30日到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房金管理中心的审核文件，到受委托银行办理员工住房公积金帐户的设立或者转移手续。
人力资源管理师培训 终止劳动关系，单位以终止之日起30日办理转移或封存手续。
人力资源管理师培训 员工和单位住房金的缴存比例均不得低于员工一年度月平均工资的5%。
人力资源管理师培训 一个国家的国民生活保障系统来看，社会保障概念应覆盖社会的三个层次：经济、服务、精神保障。
人力资源管理师培训 社会保障应包括三个基本的要素：1具有经济福利性，即从直接的经济利益关系来看，受益者的所得一定大于支出；2属于社会化行为，即由官方机构或社会中间团体来承担组织实施任务，而非供给者与受益方的直接对应行为；3是以保障和改善国民生活为根本目标，包括经济保障与服务保障等。（多选，误导式）
人力资源管理师培训 住房公积金：新成立的单位自成立之日起30日内到住房金管理中心办理住房公积金缴存登记，自登记之日起20日内持住房公积金管理中的审核文件，到受委托银行为本单位员工办理住房公积金帐户设立手续。
单位合并、分立、撤销、解散、破产的，自发生之日起30日内注销，办妥注销之日起20日办理帐户转移或封存手续。
人力资源管理师培训 社会保险针对劳动者，社会救济针对社会贫困者、生活在贫困线以下的人，社会福利针对全体居民，社会优抚针对军人及其家属，它们互为补充又有很大的差别。
人力资源管理师培训 社会保障体系图（P264，重点）
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