人力资源管理师培训：福利总额预算计划学习笔记

2010-11-23 15:16:22 来源：成都世纪精英 作者：成都世纪精英 推荐：是

人力资源管理师培训 ：福利总额预算计划学习笔记

福利，是一补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工，例如带薪休假、成本价的住房、子女教育津贴等。福利管理的原则：1合理性；2必要性；3计划性；4协调性原则。（P262
福利管理的主要内容：确定福利总额，明确实施福利的目标，确定福利的支付形式和对象，评价福利措施的实施效果。

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