|
|
|
成都人力资源 管理师考试培训：人力成本核算学习笔记
一：人力成本构成核算
人力成本之其他费用（如工人的上下班交通费、工作服费和招工费用），还有被认为是人力成本的税收。人力成本的构成，人力成本的高低，在很大程度上决定着产品成本和价格。企业人力成本：=用人费（人力费）=人事费用，是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。企业人力成本：按国际惯例，它是指企业生产经营活动中支付并列入成本的人力费用。国际劳工组织1966年对人力成本定义为：人力成本是指雇主因雇用劳动力而发生的费用。员工的福利费用也可在工资总额基础上按规定的14%计算。人力成本包括：从业人员的劳动报酬（含不在岗员工生活费）、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费和其他人力成本等七个组成部分。（排除法）从业人员的劳动报酬包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴、补贴等，还有不在岗员工生活费。
二：人力核算的集中标准方法：
住房费用：住房补贴、住房费用补贴公积金。
福利费用：指企业在工资以外实际支付给单位使用的用于劳动力个人以及集体的福利费的总称。包括：企业支付给劳动力的冬季取暖补贴费（也包括企业实际支付给享受集体供暖的劳动力个人的部分）、医疗卫生费、计划生育补贴、生活困难补助、文体宣传费、集体福利设施和集体福利事业补贴费，以及丧葬抚恤救济费等。该指标资料来源于两方面，一方面是企业净利润分配中公益金里用于集体福利设施的费用，另一方面是在成本费用中列支的福利费（不包括上缴给社会保险机构的医疗保险费）。福利费用按照实际支出数统计。（多选）
教育经费：指企业为劳动力学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用（包括为主要培训本企业劳动力的技工学校所支付的费用）。教育经费的来源一方面是财务“其他应付款”科目中的有关支出，另一方面是营业外支出中的“技工学校经费”。教育经费按照实际支出数统计。
社会保险费用：指企业按有关规定实际为使用的劳动力缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。包括企业上缴给社会保险机构的纲用和在此费用之外为使用的劳动力支付的补充养老保险和储蓄性养老保险，支付给离退休人员的其他养老保险费用。社会保险费用按企业列支数统计。
劳动保护费：是指企业购买的劳动力实际享用的劳动保险用品、清凉饮料和保健用品等费用支出。在工业企业中，它来源于制造费用中的“劳动保护费”科目。按照实际支出数统计。
其他人力成本：是指不包括在以上各项成本中其他人力成本项目。如：工会经费，企业因招聘劳动力而花费的招聘费用，解聘辞退费等。
确定合理人力费，应以企业的支付能力、员工的标准生计费用、工资的市场行情三个因素为基准业衡量。
应当掌握的一个重要原则是：生产率的增长先于薪资的增长。
影响企业支付能力的因素有：1实物劳动生产率；2销货劳动生产率；3人力成本比率；4劳动分配率；5附加值劳动生产率；6单位制品费用；7损益分歧点。
人力成本比率：是指企业人力成本占企业销售货额的比重，也可以说是企业人均人力成本占企业销售劳动生产率的比重。
劳动分配率：是指企业人力成本占企业净产值（也称企业增加值或附加值）的比率。这些措施是：提高企业的技术构成、资金周转率，生产紧俏或适销对路产品等。当企业的利润和折旧费增长率习惯于人力成本的增长率时，劳动分配率就会降低。
生计费用：是随着物价和生活水平丙个因素变化而变化的。如果物价水平不变，生活水平提高了，则生计费用也就提高了；如果生活水平不变，物价水平提高了，则生计费用将提高。因此，用于保障员工某一生活水准的生计费用的工资，是企业“非支付不可的薪资”，是合理用人费的下限，而不管企业的支付能力如何。即使企业经营不善，也不能支付低于员工生计费用的工资。因此，企业应把按支付能力计算的所能支付的适度工资与员工的生计费用所需要的工资相均衡后确定合理的人力成本。
同工同酬原则：确定薪酬水平考虑工资的市场行情。
通过人力成本核算可以使企业根据自己的情况，寻找合适的人力成本的投入产出点，达到既能以最小的投入换取最大的经济效益，又能调动员工积极性的目的。
文章关键字：成都人力资源 管理师考试培训
世纪精英 培训学校10年办学经验专注于人力资源 、心理咨询师 、司法考试 、育婴师、策划师等专业的培训，学校秉承成交自己成就别人的教学理念，荣获全国十佳职业资格培训机构、十大含金量课程、等荣誉。欢迎有志于从事人力资源 管理师工作或已经从事人力资源 管理师事业的学员报读我校！......
报名学习-参加考试-结业取证,全程人力资源 服务,无需操心!
人力资源管理师培训 ，人力资源 管理师考试，人力资源 管理师报名 请到成都世纪精英培训学校。
更多人力资源 管理信息.......
