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四川企业人力资源 管理培训：制定薪酬管理制度程序标准学习笔记
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企业人力资源 管理培训之超过最长时间，支付工资报酬标准：1安排劳动者延长工作的（8小时以外），支付工资的150%（即1.5倍）的工资；2休息日→工资的200%（即2倍，不能安排补休的）3法定节假日→工资的300%（即3倍）。单项工资，常用工资管理制度制定的基本程序
企业人力资源 管理培训之企业在制定薪酬管理制度时，必须遵循国家有关：工资、福利、保险的法律法规。
企业人力资源 管理培训之调配最低工资标准应综合参考的因素：1劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2社会平均工资水平；3劳动生产率增长率；4劳动就业实际状况；5地区之间经济发展水平的差异。
企业人力资源 管理培训之在薪酬方面，国家的主要政策法规主要体现在：最低工资、经济补偿金两大方面。
企业人力资源 管理培训之在福利方面，国家的主要政策法规主法规主要包括：最长工作时间、超时的工资支付、企业代缴的各类医疗、工伤、计划生育、死亡、养老、失业保险等（多选）。
企业人力资源 管理培训之最长工作时间：《劳动法》规定，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小的的工时制度。
文章关键字：四川企业人力资源 管理培训
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