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2010年11月21日人力资源 管理师考试最后测试题
人力资源 管理师考试最后测试题:单项选择题
1、岗位横向分类的依据是（ C ）
A、工作轻重程序
B、工作的量
C、工作性质
D、工作责任轻重
2、考核的纵向程序的一般顺序是（A ）
A、基层→中层→上层
B、上层→中层→基层
C、中层→基层→上层
D、中层→上层→基层
3、甄选活动处在下列哪一环节上（ B ）
A、用
B、进
C、管
D、出
4、猎头公司普遍存在的不足和问题包括（ A ）
A、推荐人才较多
B、开展完整搜寻工作的能力有限
C、收费昂贵
D、工作人员能力有限
5、岗位研究首先产生于（ A ）
A、美国
B、中国
C、德国
D、英国
6、将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ A ）
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求
7、企业活劳动消耗而创造的价值是（ A ）
A、企业净产值
B、物质消耗
C、劳动消耗
D、劳动成果
8、美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（ D ）
A、学历
B、资历
C、素质
D、绩效
9、人员流动中的惩罚措施有（ B ）
A、辞职
B、辞退
C、资遣
D、调出
10、《中华人民共和国劳动法》实施始于（ C ）
A、1991年3月5日
B、1994年5月1日
C、1995年1月1日
D、1997年10月1日
11、让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属于（A ）
A、临时轮岗
B、换岗
C、转岗
D、调岗
12、经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程中的一切要素，称为（ b ）
A、能源
B、资源
C、资财
D、财富
13、绩效考核中最常见的考核方式是（ D ）
A、定性考核
B、定期考核
C、自我考核
D、上级考核
14、决定我国人力资源 整体素质是（ d ）
A、高等教育
B、职业教育
C、技术教育
D、基础教育
15、根据网络理论，管理者的行为模式可分为如下两种：（ C ）
A、“关心利益”和“关心员工”
B、“关心管理”和“关心利益”
C、“关心员工”和“关心业绩”
D、“关心行为”和“关心心理”
16、现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想（ B ）
A、案例教学法
B、参与式教学
C、启发式教学
D、模拟教学法
17、用直算法计算劳动生产率时，商业企业的劳动生产率等于销售额除以（ C ）
A、、产品单价
B、销售数量
C、销售人数
D、销售时间
18、MG法的中文全称是（ A ）
A、管理网络法
B、沟通分析法
C、潜能开发法
D、经营演习法
19、工作生活质量的理论基础来源于（ D ）
A、美国
B、德国
C、中国
D、英国
20、下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有（ B ）
A、工作上的原因
B、新的工作的吸引
C、待遇上的原因
D、组织政策的原因
21、物质方面的报酬最重要的部分是（ A ）
A、工资
B、超时与超额奖金
C、质量奖
D、发明奖
22、能力工资制度确定的依据是（ A ）
A、能力高低
B、学历高低
C、工龄长短
D、智力高低
23、对不同等级职工实际支付的工资数额是（ C ）
A、标准工资
B、工资级差
C、工资标准
D、实际工资
24、在组织行为科学研究基础上发展起来的一种测量与评价领导者行为与工作绩效的新方法是（ D ）
A、量表考核法
B、行为锚定评分法
C、因素评定法
D、领导行为效能测定法
25、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（C ）
A、人的动机产生于人的需要
B、动机是由需要引发的内在动力
C、需要来源于动机
D、动机是对需要满足程度
26、奖金和津贴是工资形式中的（ A ）
A、补充形式
B、计时工资
C、计件工资
D、结构工资
27、下列不属于个人福利的是（C ）
A、养老金
B、交通费
C、贷款担保
D、海外津贴
28、库克曲线的研究对象是组织中的（C ）
A、管理人员
B、大学生
C、研究生
D、一般科研人员
29、下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是（ C ）
A、勒温的场论
B、卡兹曲线
C、雷诺曲线
D、库克曲线
30、下列属于与劳动过程有关的职业危害因素是（ D ）
A、厂房低矮本文来源:考试大网
B、空气不清洁
C、噪声污染严重
D、劳动强度过大
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