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成都三级人力资源管理师培训 考试内容：培训组织与实施培训制度考点分析
人力资源管理师培训 考试的考点有很多，掌握一定的技巧掌握相关知识会快很多。
四川世纪精英培训学校以国家人力资源 管理师职业培训教程为基础，教学形式包括理论讲授、专题讲授（相关知识的拓展与培训）和导师督导的技能训练、案例分析、实例演练等方面。——连续几年来，我们做到了人力资源 管理师招生人数、合格人数、合格率居成都前列！
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人力资源 管理师考试只要你周末花上几个小时，就能通过人力资源 管理师考试。
起草培训服务制度包括2部分：1培训服务制度；2培训服务协议。
制度解释-入职培训制度：体现了“先培训，后上岗”“先培训，后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。
支持培训活动自上而下的制度：培训实施管理制度、培训档案管理制度、培训资金管理制度等。
培训制度：即能够直接影响与作用于培训系统及其活动的各种法律、规章、制度及政策的总和。
企业培训制度的基本内容-5：1制定企业员工培训制度的依据；2实施企业员工培训的目的或宗旨；3企业员工培训制度实施办法；4企业培训制度的核准与施行；5企业培训制度的解释与修订权限的规定。
岗位培训制度：是企业培训制度最基本和最重要的组成部分。核心，培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行。
起草与修订制度的要求-3：1培训制度的战略性；2长期性；3适用性。
制度解释之对员工的激励包括三方面：对员工、部门、主管、企业的激励。（P164
制度解释之强调点：员工培训考核评估必须100%进行，且要与标准保持一致。
培训制度6种基本制度：1培训服务制度；2入职培训制度；3培训激励制度；4培训考核制度；5培训奖惩制度；6培训风险管理制度。
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