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四川三级人力资源 管理师认证培训内容：培训组织与实施
世纪精英 培训学校10年办学经验专注于人力资源 、心理咨询师 、司法考试 、育婴师、策划师等专业的培训，学校秉承成交自己成就别人的教学理念，荣获全国十佳职业资格培训机构、十大含金量课程、等荣誉。欢迎有志于从事人力资源 管理师工作或已经从事人力资源 管理师事业的学员报读我校！......
培训课程的实施：指把计划付诸实践的过程，它是达到预期课程目标的基本途径。培训课程实施的程序-5：1前期准备工作；2培训实施阶段；3知识或技能的传授；4对学习进行回顾和评估；5培训后的工作。对学习进行回顾和评估：给结束部分留出 全部培训时间的5%左右的时间，能取得意想不到的效果。注意事项之培训空间的充分利用：在同样的空间里，可以有U形布置法、臂章形、环形布置法等对学习者空间位置的不同设计：有讲台、无讲台、中心讲台、等高讲台等满足培训者在课程中所扮演的角色的不同需求。
教师的教学效果评估包括的内容-2：1在整个培训中的表现；2在培训教学中的表现进行评估。培训课程实施之前期准备工包括的内容-5：1确认并通知参加培训的学员；2培训后勤准备；3确认培训时间；4相关资料的准备；5确认理想的培训师。培训实施阶段-3：1课前工作；2培训开始的介绍工作；3培训器材的维护、保管。培训开始的介绍工作-7：1培训主题；2培训者的自我介绍；3后勤安排和管理规则介绍；4培训课程的简要介绍；5培训目标和日程安排的介绍；6“破冰”活动；7学员自我介绍。培训师的培训与开发-5：1授课技巧培训；2教学工具的使用培训；3教学内容的培训；4对教师的教学效果进行评估；5教师培训与教学效果评估的意义。确认培训时间原则：白天8小时，晚上3小时。
确认理想的培训师须考虑的因素：符合培训目标，培训师的专业性、配合性，讲课报酬在培训费预算内。确认参加培训的学员--须考虑的因素：学员工作内容、工作经验与资历、工作意愿、工作绩效、公司政策、所属主管的态度等。课前工作-5：1准备茶水、播放音乐；2学员报到，要求在签到表上签名；3引导学员入座；4课程及讲师介绍；5学员心态引导、宣布课堂纪律。
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文章关键字：三级人力资源 管理师认证培训
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