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人力资源 费用预算的审核与支出控制培训学习笔记
【世纪精英人力资源 管理师】人力资源 费用预算的审核与支出控制培训学习笔记
今年最后一次人力资源 管理师考试马上就要来临了，为了方便明年考试更好的参加人力资源 管理师考试，现在每日我站将陆续发布人力资源管理师培训 考试相关的笔记、试题、经验分享等。
四川三级人力资源管理师培训 ：人力资源 费用预算的审核与支出控制
人力资源 费用预算的审核与支出控制主要分为两个部分：人力资源 费用预算的审核；人力资源 费用支出的控制
第一部分：人力资源 费用预算的审核
审核人力资源 费用预算的基本要求-3：合理、准确、可比性。;审核人工成本预算的方法-3：1注重内外部环境变化，进行动态调整；2注意比较分析费用使用趋势；3保证企业支付能力和员工利益。费用预算与执行的原则-3：1分头预算，2总体控制，3个案执行。
第二部分：人力资源 费用支出的控制
人力资源 费用支出控制的作用-3：1达成人工成本目标的重要手段；2降低招聘、培训、劳动争议等人力资源 管理费用的重要途径；3防止滥用管理费用提供了保证。人力资源 费用支出控制的原则-4：及时、节约、适应性、权责利相结合 原则;人力资源 费用支出控制的程序-3：1制定控制标准；2支出控制的实施；3差异的处理。
文章关键字：三级人力资源管理师培训
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