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四川三级人力资源管理师培训 ：工作岗位设计笔记
【世纪精英人力资源 管理师】工作岗位设计笔记
今年最后一次人力资源 管理师考试马上就要来临了，为了方便明年考试更好的参加人力资源 管理师考试，现在每日我站将陆续发布人力资源管理师培训 考试相关的笔记、试题、经验分享等。
【“因事设岗”是设置岗位的基本原则。】
【工作丰富化考虑达到的要求-5：1任务多样化（一专多能）；2明确任务的意义；3任务的整体性；4赋予必要的自主权；5信息的沟通与反馈。】
【改进岗位设计的基本内容-4：1岗位工作扩大化与丰富化；2工作的满负荷；3工时制度；4劳动环境的优化。
【工作岗位设计的基本原则-3：1明确任务目标；2合理分工协作；3责权利相对应的原则。】
【工作丰富化：充实工作内容，增加技术和技能的含量，使工作多样化、充实化，消除单调乏味工作而产生的枯燥厌倦情绪，从心理生理上满足员工的合理要求。】
文章关键字：三级人力资源管理师培训
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