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四川二级人力资源 管理师考试考点：劳动经济学的研究方法
今年最后一次人力资源 管理师考试马上就要来临了，为了方便明年考试更好的参加人力资源 管理师考试，现在每日我站将陆续发布人力资源 管理师相关的考点。
【世纪精英人力资源 管理师】劳动经济学的研究方法
劳动经济学的研究方法作为人力资源 管理师考点之一：其研究方法又分为：实证研究方法；规范研究方法
实证研究方法
实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。它试图超越或排斥价值判断。包括：观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法等等
实证研究方法的特点：
它的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。
它对经济现象研究所得出的结论具有客观性。
规范研究方法
规范研究方法是以某种价值判断为基础，说明经济现象及其运行应该是什么的问题。
规范法研究经济现象的目的主要在于为政府制订经济政策服务。
规范法与实证法的联系与区别
不论是规范法还是实证法，作为劳动经济学研究的方法，它们的目标是一致的，只是侧重点、说服方式不同而已。规范法侧重于定性分析，且用言语说服方式；实证法侧重于定量分析，且用数字说服方式。
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