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人力资源 管理师应聘指南：收敛性格，真诚面对工作
【世纪精英人力资源 管理师职场】收敛性格，真诚面对工作
人力资源 管理师应聘指南：收敛性格，真诚面对工作
很多人在应聘的过程中，有一部分人会显得自负，将自己的缺点暴露出来。每个人都有自己的棱角，在面试中，如何掌握一个度，如何收敛自己的棱角。以下是一个张峰所认识的人的应聘经历，希望与大家分享。
张峰学的是文科，在不少报刊上发表过作品，还担任过校刊编辑，对采编业务比较熟悉。而且张峰的形象气质也不错，所以张峰认为自己去应聘一家内部刊物的编辑，应该是十拿九稳的。那家内部刊物隶属于一个效益极好的大公司。说句实话，张峰当时看中的是那家公司的知名度及其发展前景，从内心里对内部刊物编辑的职位多少有些不屑，只想将其作为一个跳板，进了那家公司再谋求更理想的职位，因此在面试之前张峰几乎没做什么准备。出乎意料的是，这个在张峰看来并不起眼的职位竟引来了许多应聘者。他们都是有备而来，手里拿着包装得非常漂亮的个人材料。相比之下，张峰的材料就显得很黯淡了。但张峰坚信是金子就会发光，张峰不知天高地厚，认为自己的实力是很明显的。面试开始了，十几位面试者坐在环形桌前，先填写一份问卷，回答一些“你为何参与这次招聘”之类的问题。张峰觉得这张问卷一点儿显示不出专业水平，于是飞速作答，然后暗自得意地看着略显紧张的其他应聘者。 交了问卷之后，主考官走了进来同张峰们进行集体谈话。先是每个人自张峰介绍。不少人都很详细地说明了自己的姓名、专业、特长、得过什么奖之类的，这在张峰看来，全是些没有什么新意的按部就班。所以当张峰别出心裁的自张峰介绍赢来了考官们关注的目光时，张峰禁不住暗暗得意起来。 接着是回答主考官的提问。此时，张峰才发现自己犯了一个不能原谅的错误：事先没有认真地了解该公司情况。张峰所知道的只是一般大众都知道的该公司的形象。对于公司的业务领域，考|试/大特别是一些技术进步方面的问题，张峰知之甚少，而那些理科生却表现活跃。好不容易等到主考官问有关杂志编辑的专业知识，张峰一下子逮住了机会，就滔滔不绝地讲起来。张峰看到考官们都很注意听，心想自己应该能通过考试了！几天后，张峰满怀希望地等来的却是未被录取的消息，更让张峰受打击的是，该公司竟然录取了一个工科专业的女生——那时张峰根本没把这个平常的女生放在眼里！张峰开始怨天尤人，觉得主考官太没水准，觉得上天对张峰太不公平！在张峰情绪十分低落之时，班主任找张峰谈了一次话。他说面试的主考官是他的高中同学，主考官告诉他：张峰未被录取的理由不是业务素质、个人能力不行，而是张峰不适合他们招聘的职位。他们认为，以张峰的个性和自张峰期望值，是不会安心于本职工作的。而且，张峰与他人的合作精神也欠佳。老师的话让张峰顿悟。在下一次的面试中，张峰吸取教训，不再掉以轻心，被顺利录用。工作后，张峰踏踏实实地干好本职工作，很快成了单位的业务骨干，并开始有机会陪同单位老总去招聘新员工了。大张峰们单位去年的招聘面试中，有一个女孩表现得很不错，聪明伶俐、信心十足，个人素质比较突出，让张峰一下子想到了年轻气盛时的自己。出人意料的是，老总并没有选择她，而是选择了一个外形条件不很出众、看起来很文静踏实的女孩。理由是这个女孩知道自己并不十全十美，所以她会努力工作，不会想入非非。而那个漂亮女孩过于自负，恐怕不会安于平凡的工作。 原来如此。张峰这才真正明白自己当初输在哪里了。用人单位挑选员工，看重的是他（她）是否适合某个职位。也就是说，是按职位所需要的性格特征和专业知识去挑人。应聘者在面试时应该强化的是自己的职位特征，而不是个性特征，所以不妨把自己的个性“棱角”先藏一藏。
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