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四川二级人力资源 管理师考试考点：360度反馈评估
今年最后一次人力资源 管理师考试马上就要来临了，为了方便明年考试更好的参加人力资源 管理师考试，现在每日我站将陆续发布人力资源 管理师相关的考点。
【世纪精英人力资源 管理师】360度反馈评估
四川二级人力资源 管理师考试考点：360度反馈评估
一：360度反馈评估定义：
评价者不仅仅是被评价者的上级主管，还可包括其他与之密切接触的人员。一方面，这将促使被评价者更全面地认识自己，另一方面，对于整个企业来说，它可以增进绩效评价的效果。
二：360度反馈评价的主要特点：
全方位;基于胜任特征;评估的匿名性;多侧度反馈;促进发展。
三：360度反馈评价的作用：
促进增效和促进发展。
四：360度反馈评价的方法：
项目设计(进行需求分析和可行性分析;编制调查问卷);实施评价(组建360度评估队伍;对评价者进行培训;实施360度评价;统计评分数据并报告结束;对被评价者进行如何接受他人反馈的训练;企业管理部门针对反馈的问题制定行动计划);效果评价(确认实施过程的安全性;评价应用效果);实施反馈(包括正面反馈和负面反馈)。
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