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四川人力资源管理师培训 课程：劳动争议处理
【世纪精英人力资源管理师培训 课程】劳动争议处理
四川人力资源管理师培训 课程：劳动争议处理
劳动者争议处理从几个方面进行分析，劳动争议的概念、劳动争议的分类、劳动争议产生的原因。
1：劳动争议的概念
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。劳动争议的当事人是特定的；劳动争议的内容是特定的；劳动争议有特定的表现形式
2：劳动争议的分类
按照劳动争议的主体划分：个别争议；集体争议；团体争议
按照劳动争议的性质划分：权利争议，又称既定权利争议；利益争议按照劳动争议的标的划分（1）劳动合同争议，解除、终止劳动合同而发生的争议。（2）关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议。（3）关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而生的争议。
3：劳动争议产生的原因
劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的；市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间，既有共同的利益和合作的基础，又有利益的差别和冲突。
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