|
|
|
四川人力资源管理师培训 ：绩效考评标准
【世纪精英人力资源 管理】四川人力资源管理师培训 ：绩效考评标准
世纪精英 培训学校10年办学经验专注于人力资源 、心理咨询师 、司法考试 、育婴师、策划师等专业的培训，学校秉承成交自己成就别人的教学理念，荣获全国十佳职业资格培训机构、十大含金量课程、等荣誉。欢迎有志于从事人力资源 管理师工作或已经从事人力资源 管理师事业的学员报读我校！......
绩效考评标准在设计方面有三大原则：定量准确的原则、先进合理的原则、突出特点的原则、简洁扼要的原则
1）定量准确的原则
绩效考评标准应当达到准确量化的要求，考评指标凡是能用量化的，应尽可能使用数量表示和计量。
2）先进合理的原则
考评标准的选择确定必须满足先进合理的要求，所谓先进是指考评标准不但要反映企业单位的生产技术和管理水平，还应当具有一定的超前性。
3）突出特点的原则
绩效考评标准要突出各类工作岗位的性质和特点，在设计考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定。
4）简洁扼要的原则
.
文章关键字：四川人力资源管理师培训
报名学习-参加考试-结业取证,全程人力资源 服务,
四川人力资源管理师培训 ，四川人力资源 管理师考试，四川人力资源 管理师报名 请到成都世纪精英培训学校。
更多人力资源 管理信息.......
