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2011年人力资源 管理师考试：论文答辩评分标准
【世纪精英人力资源 管理师考试】2011年人力资源 管理师考试：论文答辩评分标准
世纪精英 培训学校10年办学经验专注于人力资源 、心理咨询师 、司法考试 、育婴师、策划师等专业的培训，学校秉承成交自己成就别人的教学理念，荣获全国十佳职业资格培训机构、十大含金量课程、等荣誉。欢迎有志于从事人力资源 管理师工作或已经从事人力资源 管理师事业的学员报读我校！......
1．您为什么选写此论文题目？（10分）
（1）能结合国家的相关政策环境、在企业工作的时机情况与背景、工作中遇到的问题进行回答，且能回答出论文选题的理论或现实意义；（7～10分）
（2）能结合工作实践进行回答，但对论文选题的理论或现实意义没有回答；（4～6分）
（3）与当前的热点与难点、本人的工作实践不相关。（0～3分）
2．您论文的主要观点是什么？（10分）您是用哪些论据来论证这些观点的？（10分）
（1）能清楚地复述论文中的主要观点，仅漏掉其中的一两个非主要观点；（7～10分）
（2）仅回答非主要观点；（4～6分）
（3）回答的是论文中根本没有涉及的观点，或者回答的观点与论文中论述的观点相矛盾。（0～3分）
3．本文的结论对您的工作有哪些启发或帮助？（15分）
（1）能结合论文结论分析本人工作中遇到的问题，证明论文写作来自于实践又能指导实践；（10～15分）
（2）能结合论文结论讨论自己在工作中遇到的问题，但与自己的实践工作背景有出入；（5～9分）
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文章关键字：人力资源 管理师考试论文
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