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人力资源 管理师考试：自身条件所起的答题作用
【世纪精英人力资源 管理】人力资源 管理师考试：自身条件所起的答题作用
据了解：有关部门为了设计国家职业资格人力资源 管理考试，对我国人力资源 经理的工作内容和素质要求做了上百份的调研，设计出比较科学、合理的鉴定考核大纲，依次确定了指定教材和各个等级的考题。考题比较符合我国现实的人力资源 管理国情。
那么在考试中，自身的因素对考试有影响作用吗？比如自身的年龄、工作经验、人生阅历等等。
本文将具体阐述在人力资源 管理师考试中，自身条件对于考试通过的影响。
一：自身年龄条件的影响
年龄适中，一般在30岁上下，有一定的人力资源 管理经验、并具有在一定规模公司从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。 年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源 管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源 领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。 一些非常年轻，从事人力资源 管理工作很短的考生(有的人仅从事人力资源 管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的)，回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而且难以答好。
二：从事人力资源 管理业务的时间长短
过去人力资源 管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源 管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源 管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。
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