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四川人力资源管理师培训 ：企业结构设计学习目标和知识要求
【世纪精英人力资源管理师培训 】四川人力资源管理师培训 ：企业结构设计学习目标和知识要求
在人力资源 规划学习中，企业组织结构设计占到相当一部分内容，那么学习企业组织结构涉及需要掌握的要点，或者是知识要求有那些么 ？
企业结构设计学习目标：
企业组织结构设计掌握组织结构设计的基本原理，新型组织结构模式，以及组织结构设计的程度。
企业结构设计知识要求：
从2个方面考虑：组织结构设计的基本理论、新型组织结构模式
1）组织结构设计的基本理论
组织结构是组织内部分工作协作的基本形式柜架。
组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。
组织设计的8条指导原则：目标原则、相符原则、职责原则、组织阶层原则、管理幅度原则、专业化原则、协调原则和明确性原则；
建全组织工作的15条基本原则：目标一致原则、效率原则、管理幅度原则、分级原则、授权原则、职责的绝对性原则、职权和职责对等原则、统一指挥原则、职权等级原则、分工原则、职能明确性原则、检查职务与业务部门分设原则、平衡原则、灵活性原则和便于领导原则。
2）新型组织结构模式
主要分：（一）立体结构模式（二）模拟分权组织结构（三）分公司与总公司（四）子公司与母公司（五）企业集团
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