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四川人力资源管理师培训 考试考点：如何制作人力资源 管理师制度
【世纪精英人力资源 管理培训考试】四川人力资源管理师培训 考试考点：如何制作人力资源 管理师制度
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1、概括阐述建立该项人力资源 治理制度的目的或原因，以及明确其在人力资源 治理体系中的作用和地位、重要性和必要性；
2、对执行或负责该项人力资源 治理的组织设置、职责范围等，以及各参与该项人力资源 治理工作的人员的责任、权限、义务和实施方法作出具体的规定；
3、明确规定具体实施该项人力资源 治理制度必须遵守的基本原则，以及该制度规定的目标、程序、步骤和结果的运用等；
4、说明该项人力资源 制度设计或制定的原理和依据，对信息采集、渠道、传递、运用、反馈的形式和方法，以及具体的指标和标准作出简要、科学、确切的解释和说明；
5、具体规定该项人力资源 活动的类别、层次、期限、时效等；
6、对涉及制度执行过程所需表格的运用方法给予明确的阐述；
7、对与之配套的人力资源 治理制度之间衔接的执行方法、执行原则作出明确的规定；
8、对该项人力资源 治理工作中部门的权利和义务、员工的权利和义务、具体程序和治理要求作出具体的规定；
9、对该项人力资源 治理制度的解释、实施、修改、时效等有关问题作出必要的说明。
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