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四川人力资源管理师培训 考试考点之：员工福利
【世纪精英人力资源管理师培训 】四川人力资源管理师培训 考试考点之：员工福利
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本文介绍人力资源 管理师员工福利这个考点，从三个方面进行介绍：员工福利的内容 、员工福利的项目、员工福利重要性。
一部分：员工福利的内容
福利的内容很多，现行员工福利的内容大体可以分为4个部分：
1、为减轻员工生活负担和保证员工基本生活而建立的各种补贴制度。
2、为员工生活提供方便而建立的集体福利设施。
3、为活跃员工文化生活而建立的各种文化、体育设施。
4、兴建员工宿舍等。
二部分：员工福利的项目
一般包括： 广义福利与狭义福利 、法定福利与补充福利、集体福利与个人福利、经济性福利与非经济性福利
三部分：福利重要性
（1）吸引优秀员工。优秀员工是组织发展的顶梁柱。以前一直认为，组织主要靠高工资来吸引优秀员工，现在许多企业家认识到，良好的福利有时比高工资更能吸引优秀员工。 （2）提高员工的士气。良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感，士气必然会高涨。 （3）降低员工辞职率。员工过高的辞职率必然会使组织的工作受到一定损失，而良好的福利会使很多可能流动的员工打消辞职的念头。4）激励员工。良好的福利会使员工产生由衷的工作满意感，进而激发员工自觉为组织目标而奋斗的动力。（5）凝聚员工。组织的凝聚力由许多的因素组成，但良好的福利无疑是一个重要因素，因为良好的福利体现了组织的高层管理者以人为本的经营思想。（6）提高企业经济效益。良好的福利一方面可以使员工得到更多的实惠，另一方面用在员工身上的投资会产生更多的回报。
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