|
|
|
四川人力资源管理师培训 内容：工作岗位设计的原则和方法
随着四川人力资源 管理师的发展，人力资源 管理越来越受到企业的重视，四川人力资源管理师培训 将在近段时间发布一些人力资源 管理师相关的培训内容，以便大家参考。
四川人力资源管理师培训 内容工作岗位设计的原则和方法
四川人力资源管理师培训 岗位设计原则：明确任务目标的原则、合理分工协作的原则、责权利相对应的原则。
四川人力资源管理师培训 岗位设计具体方法：传统的方法研究技术、现代工效学的方法、工业工程所阐明的基本理论和基本方法
1：传统的方法研究技术，是运用调查研究的实证方法，对现行岗位活动的内容和步骤，进行全面系统的观察、记录和分析，找出其中不必要不合理的部分，寻求构建更为安全经济、简便有效作业程序的一种专门技术。包括：1、程序分析。2、动作研究。2：现代工效学的方法，是研究人们在生产劳动中的工作规律、工作方法、工作程序、细微动作、作业环境、疲劳规律、人机匹配，以及在工程技术总体设计中人机关系的一门科学。3：其他可以借鉴的方法，对企业的岗位设计来说，除了上述可采用的两种方法之外，最具现实意义的是工业工程所阐明的基本理论和基本方法。
文章关键字：四川人力资源管理师培训
四川人力资源管理师培训 ，四川人力资源 管理师考试，四川人力资源 管理师报名 请到成都世纪精英培训学校。
更多人力资源 管理信息.......
http://www.cdsjjy.com/Html/Enroll/Introduction-615.Html
