四川2010年三级人力资源 管理师考试考前冲刺：常见工资制度

【世纪精英人力资源 考试】四川2010年三级人力资源 管理师考前冲刺：常见工资制度

2010年人力资源 管理师考试在即，作为人力资源 管理师考试中占有一定比例分数的“常见工资制度”。考生应该怎样去把握这些试题，从什么样的角度去分析。在最后考前冲刺阶段，我们将“常见工资制度”的一些相关考点发不出来。

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他为辅助形式。以下是几种主要的工资制度形式：
 
 依据岗位或职务进行支付的工资体系称为岗位工资制或职务工资制；
  
 依据技能或能力进行支付的工资体系称为技能工资制或能力工资制；
 
 依据以绩效进行支付的工资体系，如计件工资制、提成工资制、承包制等；
  
 依据岗位（职务）和技能工资进行支付的工资体系称为岗位技能工资制或职务技能工资制； 
 
 依据岗位（职务）和绩效工资进行支付的工资体系称为岗位绩效工资制或职务绩效工资制。 
 
 选择并确定工资制度形式是很关键的，这体现着公司的价值导向。
 
 薪级工资根据任职者工龄、任本岗位年限以及岗位等级确定，其实质是对岗位工资进行修正，对经验丰富者给与更多报酬，取消工龄工资反映在薪级工资中。 　　绩效工资一般是上级主管部门核定绩效工资总量，由各单位自主制定绩效工资分配方案，可以采取灵活多样的分配形式和办法。
 
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