|
|
|
四川2010二级人力资源 管理师考试职业道德考题辅导
【世纪精英人力资源 管理】四川2010二级人力资源 管理师考试职业道德考题辅导
四川2010二级人力资源 管理师考试职业道德考题辅导答题主要事项：
◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的.
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、，少选、多选，则该题均不得分。
二级人力资源 管理师考试单项选择题(第1～8题)
1）下列做法中，不属于诚实劳动的是()。
(A)小李发明一项新技术而缩短工时，减轻体力负担
(B)厂里实行技改，小张认为质量有保证便不再对新产品进行检验
(c)小刘经常在网上下载免费软件，以提高自己的工作技艺，
2）对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是()。
(A)企业应把员工作为赚钱的“本钱” (B)尊重员工，维护员工的正当权益
(C)协调员工之间的利益关系 (D)加强员工的职业道德建设
3）关于纪律，从业人员应树立的正确认识是()。
(A)纪律是强制性与自觉性的有机结合 (B)纪律是企业制定的，从业人员无权过问其合理性
(C)遵守纪律与职工的个人利益没有什么关系 (D)纪律只是约束和管制员工的手段
4）道德和法律的区别在于()。
(A)道德作为一种说教，不如法律威力强大 (B)在适用范围上，道德表面看起来广，实际上比法律小
(c)道德比法律对社会关系的调节范围广 (D)建设法制社会，需要法律而不需要道德
5）下列符合仪表端庄具体要求的是()。
(A)着装样式新潮 (B)化妆浓艳，以尽量展示不同企业员工的个性、特色
(c)简洁大方 (D)多佩带一些鲜亮的饰品，以增强视觉效果
6）关于团结互助，下列说法中正确的是()。
(A)团结互助就是相互之间客客气气，相敬如宾
(B)团结的目的是为了互助，不能事事讲原则
(C)团结互助是促进企业文化健康发展的重要因素
(D)严肃执纪往往会伤害团结，影响互助
7）下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是()。
(A)职业道德能够有效地协调同事之间的关系．
(B)实践职业道德主要靠自觉，对不自觉的人不起作用。
(C)职业道德是“面子”工程，对企业发展没有实际意义
(D)提高产品质量靠知识和技术，不靠职业道德
8）关于创新，下列说法中正确的是()。
(A)创新不是一般人能够做到 (B)只有大的发明创造才是创新
(c)只有被专利局认可才是真正的创新 (D)普通的事情也能体现创新
二级人力资源 管理师考试多项选择题(第9～13题)
9、坚持真理，要求从业人员做到()。
(A)加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力
(B)不论什么样的认识和观点，都要坚持到底
(C)敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威
(D)少克服“老好人”主义的思想
世纪精英 培训学校10年办学经验专注于人力资源 、心理咨询师 、司法考试 、育婴师、策划师等专业的培训，学校秉承成交自己成就别人的教学理念，荣获全国十佳职业资格培训机构、十大含金量课程、等荣誉。欢迎有志于从事人力资源 管理师工作或已经从事人力资源 管理师事业的学员报读我校！......
报名学习-参加考试-结业取证,全程人力资源 服务,无需操心!
10、下列做法中。违背公平公正要求的是()
(A)某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身新东方
(B)某农民工进城寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡
(C)某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗
(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格
11、下列做法中，与诚实守信要求不符合的是()。
(A)对企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做
(B)环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工
(C)有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查
(D)为了促销楼房，某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动。
12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是()。
(A)某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐
(B)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口
(c)某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购买了车票
(D)某公司办事员收受了客户的礼金，并未给客户任何照顾
13、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（）
(A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径 (B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展
(C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求 (D)勤劳节俭反对高消费和超前消费
文章关键字：人力资源 管理师考试
人力资源管理师培训 ，人力资源 管理师考试，人力资源 管理师报名 请到成都世纪精英培训学校。
更多人力资源 管理信息.......
