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四川人力资源 管理师考试 方案设计题考试视角
【世纪精英人力资源 管理】四川人力资源 管理师考试 方案设计题考试视角
人力资源 管理师考试在即，作为人力资源 管理师考试中占有一定比例分数的“方案设计题”。考生应该怎样去把握这些试题，从什么样的角度去分析。
人力资源 管理师方案设计题主要检验考生对企业人力资源 管理的基本原理和基本方法，以及相关制度的基本内容、制定程序、执行过程等方面知识和能力的理解与掌握程度。简言之，就是检测考生运用企业人力资源 管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。一般而言．方案设计题的题干为一个莱例，题目要求考生在对案例中所存在的问题进行分析的基础上，提出具体的解决方案。
此外，方案设计题的另一个命题视角就是要求考生根据一定的情景和约束条件，提出实践性很强的工作计划，或者设计出具有可操作性的规章制度、劳动规范或管理标准，或者设计出一些日常管理中经常使用的调查统计表格，如招聘申请表、员工满意度调查表、企业薪酬调查表等。因此，方案设计题并不是单纯地考查考生对企业人力资源 管理内容和程序的了解与记忆程度，而是考查其对企业人力资源 实践活动的掌控和驾驭的管理能力。
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这里我们出具一个分析案例题供大家参考：根据你所在单位的具体情况设计一份招聘申请表，并简述设计招聘申请表应注意的问题。
参考答案：
(1)在所设计的招聘申请表中应包含以下六项内容：
①个人基本情况：年龄、性别、住处、通讯地址、电话、婚姻状况、身体状况等；
②求职岗位情况：求职岗位、求职要求(收入待遇、时间、住房等)；
③工作经历和经验：以前的工作单位、职务、时间、工资、离职原因、证明人等；
④教育与培训情况：学历、学位、所接受过的培训等；
⑤生活和家庭情况：家庭成员姓名、关系、兴趣、个性与态度；
⑥其他：获奖情况、能力证明、未来的目标等。
(2)设计招聘申请表应注意的问题：
①根据工作说明书确定申请表的内容；
②设计时应注意有关法律和政策；
③考虑申请表的存储和检索等问题；
④审查已有的申请表。
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