人力资源 管理法律知识复习:民法要点

【世纪精英人力资源 管理】人力资源 管理法律知识复习:民法要点

何为民法？民法，是规定并调整平等主体的公民间、法人间及公民与法人间的财产关系和人身关系的法律规范的总称。是国家法律体系中的重要部门法之一，与人们的生活密切相关。人力资源 管理中也需要掌握一些基本的法律知识，比如民法知识，在职场中更好的处理好人力资源 管理的关系。

人力资源 管理学习民法的目的：首先，学习民法有利于了解和掌握其他相关的法律。民法是我国的基本法之一，是独立的法律部门。它是根据宪法有关规定制定的，不得与宪法的原则相抵触，但民法又是民事方面的基本法，单行的民事法律，如《中华人民共和国著作权法》、《中华人民共和国继承法》等和单行法中有关民事的规定，都适用民法，而且不能同民法的原则抵触。因此，学习民法有着很重要的意义。
 其次，学习民法有利于作好本职工作。我国民法是调整平等主体之间关系的，也就是说调整横向关系的，而行政法所调整的主体则是不平等的，是纵向关系。了解民法的内容，有助于将来正确处理民事问题，做到依法行政。

人力资源 管理学习民法内容摘要：

 ①民法的概念和民法的基本原则；②民事法律关系主体的概念；公民的民事权利能力和民事行为能力；法人的概念，法人应具备的条件，法人的民事权利能力和民事行为能力；③民事法律行为的概念、特征和分类；代理的概念、特征和分类；④物权的概念及特征；财产所有权的概念与特征、财产所有权的内容；⑤债的概念与特征，债产生的依据，合同的概念与特征；⑥知识产权的概念、内容、特征，著作权的概念，专利权的概念和商标权；⑦人身权的概念和分类；⑧财产继承权的概念与特征，我国继承制度的基本原则，法定继承的概念；
 ⑨民事责任的概念与特征，民事责任的归责原则；⑩诉讼时效的概念和种类，诉讼时效的中止与中断。
 
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