人力资源 管理：广东事业单位普通雇员暂难实行绩效工资

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在昨天的文章中，本站发文三级人力资源 管理师案例：绩效考核的四原则（http://www.cdsjjy.com/Html/Article/Article-1144.Html）。对于人力资源 管理中的绩效管理问题从四个原则方面进行了阐述。分别是：牵引性原则、公正性原则、及时性原则、差异性原则。
近日，广东个别地区的事业单位施行普通雇员暂难实行绩效工资，意思就是说每月只拿到固定的工资，或许这里就会有人问到，这样只拿固定工资，那么是否会助长雇员的“惰性”？。
今年深圳两会期间，政协委员刘佑华和杨军在提案中建议：将事业单位普通雇员也纳入绩效考核中来，以提高其工作积极性。记者昨日获悉，深圳市人力资源 和社会保障部门在给予提案回复中提到：“现阶段将普通雇员纳入绩效工资制度的实施范围尚存政策障碍，时机还不成熟。 ”
　　从2009年开始，深圳在事业单位职员中推行绩效工资制度，职员的月工资主要由四部分组成：全国工资、特区津贴、基础性绩效工资和奖励性绩效工资。其中基础性绩效工资主要与当月或季度的考勤情况挂钩，奖励性绩效工资主要与当月或季度的绩效考核结果挂钩。与此同时，普通雇员虽然同样执行考勤管理制度和参加绩效考核，但其工资发放主要仍沿用过去的固定月薪制，即每月工资待遇没有与工作绩效挂钩。
　　“由于目前雇员的工作单位有机关单位和事业单位之分，又有高级雇员和普通雇员之分，其工作性质、管理体制、经费来源和薪酬标准差别较大，固定月薪使多劳多得、优绩优酬的考核原则得不到体现，考核的结果和作用将会打折扣，在一定程度上挫伤和影响普通雇员的工作积极性。” 政协委员刘佑华和杨军在今年的两会提案中建议：针对事业单位普通雇员制定相关的绩效工资制度，条件成熟时，再扩大到其他类别的雇员。
　　“雇员制度是我市机关事业单位人事制度一项全新的改革创举，其目的在于克服机关事业单位人员常任制的弊端，通过合同明确雇员的权利和义务，实现从身份到契约的转换。”深圳市人力资源 和社会保障局工资处相关负责人在回复中提到，雇员制度的设立降低机关事业单位用人成本，减少财政支出。
　　“建立绩效考核制度，将普通雇员工资与考核结果紧密挂钩，实现奖优罚劣、奖勤罚懒的提议，有利于提高雇员工作积极性，值得我们进一步探索，但是，现阶段将普通雇员纳入绩效工资制度的实施范围尚存政策障碍，时机还不成熟。”该负责人认为，当前的事业单位绩效考核方案实施范围是事业单位的在编正式工作人员，而由于雇员只是“占编不入编”，不是单位在编人员。因此，雇员暂时还不能纳入事业单位绩效工资制度的实施范围，参与单位绩效工资分配。

文章关键字：人力资源 管理 薪酬绩效

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